原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发...

单项选择题

受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释，这种培训与开发的方法是（）

A.案例分析法
B.头脑风暴法
C.行为模仿法
D.行为学习

单项选择题

认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种观点属于人力资源的（）

A.成年人口观
B.人员素质观
C.在岗人员观
D.人力资本观

单项选择题

我们常说的“五险一金”中，哪一项不是法定福利（）

A.住房公积金
B.生育保险
C.养老保险
D.失业保险

单项选择题

属于员工间接经济薪酬的是（）

A.利润分享
B.股票期权
C.奖金
D.员工福利

单项选择题

以下哪一项不是外部招聘的优点（）

A.产生“鲶鱼效应”
B.帮助企业树立良好形象
C.人员选择余地大
D.招聘成本低

单项选择题

世界上最早建立社会保障制度的国家是（）

A.美国
B.英国
C.德国
D.日本

单项选择题

原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是（）

A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作扩大化

单项选择题

有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法时（）

A.工作设计
B.工作分析
C.工作评价
D.工作再设计

单项选择题

世界上第一个使用“人力资源”概念的人是（）

A.威廉.培迪
B.约翰.科蒙斯
C.彼得.德鲁克
D.西奥多.W.舒尔茨

单项选择题

工作者定位分析有四个操作步骤：1.分析特定岗位工作成功的因素；2.寻找各岗位工作公共素质要求；3.分析岗位任职者的工作行为特征；4.确定任职资格。其正确的排序是（）

A.1234
B.3214
C.1243
D.2134

单项选择题

以下是对关键事件法的一些描述，存在错误的一项是（）

A.记载的事件既要有好的，也要有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的判断
C.记载的事件必须是较突出的
D.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情

单项选择题

在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（）

A.激励性原则
B.竞争性原则
C.公正性原则
D.经济性原则

单项选择题

组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（）

A.工作
B.职业
C.职位
D.岗位

单项选择题

在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估（）

A.受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.受训者的个人绩效及其组织绩效提升的程度
C.受训者对培训内容的应用及熟练程度
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

单项选择题

双因素理论的提出者是（）

A.麦克里兰
B.奥德费
C.弗洛姆
D.赫茨伯格

原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是（）

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我们常说的“五险一金”中，哪一项不是法定福利（）

属于员工间接经济薪酬的是（）

以下哪一项不是外部招聘的优点（）

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原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是（）

有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法时（）

世界上第一个使用“人力资源”概念的人是（）

工作者定位分析有四个操作步骤：1.分析特定岗位工作成功的因素；2.寻找各岗位工作公共素质要求；3.分析岗位任职者的工作行为特征；4.确定任职资格。其正确的排序是（）

以下是对关键事件法的一些描述，存在错误的一项是（）

在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（）

组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（）

在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估（）

双因素理论的提出者是（）