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A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
E.X理论

A.以实现企业战略目标为根本目的
B.具有针对性、实用性和有效性
C.有助于人力资源管理活动的有序化
D.对关键环节数据的量化分析及其对策方案制订的要求更高
E.有利于调动员工的积极性和创造性

A.工作任务
B.工作程序
C.工作方法
D.工作职责
E.工作权限

A.考官与考生应保持适当距离
B.应为考生准备饮用水和纸巾
C.应避免前后考生在场外相互交流
D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E.没有一个事先的框架

A.课堂教学法
B.工作指导法
C.影视法
D.案例分析法
E.角色扮演法

A.员工
B.客户
C.组织
D.上级主管
E.供应商

A.择优标准
B.基本标准
C.卓越标准
D.最低标准
E.最优标准

A.行为层面的指标
B.企业层面的指标
C.结果层面的指标
D.部门层面的指标
E.个人层面的指标

A.经济保障功能
B.改善经营绩效功能
C.心理激励功能
D.支持企业变革
E.社会信息功能

A.减薪要全员进行
B.减薪前要充分沟通
C.比较择适宜的减薪方式
D.减薪制度要严格
E.减薪后要重建忠诚