帮助新员工尽快成为卓有成效的员工，这属于新员工培训的哪个阶段（）

单项选择题

人力资源管理的职能不包括（）

A.规划
B.领导
C.考评
D.激励

单项选择题

以下哪种方法酔适合于短期人力资源预测（）

A.经验预测法
B.定员法
C.自下而上法
D.模型法

单项选择题

人力资源预测，其中之一是（）

A.培训预测
B.招聘预测
C.需求预测
D.薪酬预测

单项选择题

对脑力工作者最适合的职务分析方法是（）

A.面谈法
B.观察法
C.专家讨论法
D.典型事件法

单项选择题

专长领域、接受的培训、健康状况等，是以下哪一项的内容（）

A.工作环境
B.职务描述
C.职务资格要求
D.综合素质

单项选择题

下列不属于有效岗前培训的要素是（）

A.公司的目的和目标
B.公司的领导
C.使员工成为正式成员的信息
D.公司的历史和经营战略

单项选择题

帮助新员工尽快成为卓有成效的员工，这属于新员工培训的哪个阶段（）

A.录用前
B.第一天
C.最初几周
D.所有阶段

单项选择题

以下哪一种不是激励因素（）

A.成就
B.公司政策
C.承认
D.职位本身责任

单项选择题

激励员工的强化方法是指奖励应该与什么挂钩（）

A.工作内容
B.工作目的
C.工作方式
D.工作绩效

单项选择题

绩效管理是一种让员工完成他们工作的（）

A.提前投资
B.全程投资
C.事后投资
D.无意义活动

单项选择题

根据一系列事件先同员工协商制定好的标准来度量员工绩效的方法是（）

A.评级方法
B.目标和标准评价法
C.以制度为基础的方法
D.排名方法

单项选择题

公式：实际工资=货币工资*通货膨胀率，所反映的是薪资管理的（）

A.合法原则
B.相符原则
C.效益原则
D.激励原则

单项选择题

下列哪种情况没有体现出绩效工资的组要优点（）

A.激励员工不断学习和提高职业能力与劳动能力
B.将目标激励机制与业绩考核标准相联系
C.本着提高企业效率和节约工资成本的原则，工资向业绩优秀者倾倒
D.为使员工努力投入到组织所需要的活动中，突出一种关注整体业绩的企业文化

单项选择题

适应性考察方法中，酔常见的考察方法是（）

A.自我审告制度
B.表现观察法
C.配对比较法
D.技术测定法

单项选择题

下列那种情况不属于周围观察法的内容形式（）

A.由多数上级干部对下级进行评价
B.由被评价的同级干部进行相互平价
C.有多数上级和多数同级干部共同参加评价
D.有少数上级和多数同级干部共同参加评价

单项选择题

下面哪种属于沟通障碍中的接受障碍（）

A.接收者的需求和期待
B.接收者的态度和理念
C.怀有成见
D.环境刺激

单项选择题

“为什么还没打好材料？“这句话体现的是那种形式的提问（）

A.封闭式
B.指令式
C.责难式
D.选择性

单项选择题

如果某人在某项工作上的表现很突出，就以此对其工作评价给较高的评分属于（）

A.印象偏误
B.以偏盖全
C.对比效果
D.过宽偏误

单项选择题

在公司内部，哪项不是决定公司薪酬水平的关键因素（）

A.公司支付能力
B.人员的素质要求
C.人民币汇率升高
D.公司盈利能力

单项选择题

对生产一线的体力劳者和事务性工作者，最适合的职务分析方法是（）

A.观察法
B.面谈法
C.专家讨论法
D.典型事件法

帮助新员工尽快成为卓有成效的员工，这属于新员工培训的哪个阶段（）

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人力资源管理的职能不包括（）

以下哪种方法酔适合于短期人力资源预测（）

人力资源预测，其中之一是（）

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专长领域、接受的培训、健康状况等，是以下哪一项的内容（）

下列不属于有效岗前培训的要素是（）

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以下哪一种不是激励因素（）

激励员工的强化方法是指奖励应该与什么挂钩（）

绩效管理是一种让员工完成他们工作的（）

根据一系列事件先同员工协商制定好的标准来度量员工绩效的方法是（）

公式：实际工资=货币工资*通货膨胀率，所反映的是薪资管理的（）

下列哪种情况没有体现出绩效工资的组要优点（）

适应性考察方法中，酔常见的考察方法是（）

下列那种情况不属于周围观察法的内容形式（）

下面哪种属于沟通障碍中的接受障碍（）

“为什么还没打好材料？“这句话体现的是那种形式的提问（）

如果某人在某项工作上的表现很突出，就以此对其工作评价给较高的评分属于（）

在公司内部，哪项不是决定公司薪酬水平的关键因素（）

对生产一线的体力劳者和事务性工作者，最适合的职务分析方法是（）