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A.智力      
B.技能      
C.经验      
D.财富      
E.体力

A.现实人力资源需求      
B.工资涨幅      
C.未来人力资源需求      
D.预算      
E.未来流失人力资源

A.增加要求      
B.赋予更多的责任      
C.赋予职务自主权      
D.服务反馈      
E.技术培训

A.企业所有者或总经理      
B.部门主管      
C.薪资人员      
D.行政管理人员      
E.其他员工

A.考虑行为的目的      
B.考虑行为的原因和动机      
C.是否必须惩处 
D.考虑给予何种惩戒      
E.考虑如可给予惩戒

A.评级方法      
B.以战略为依据的方法      
C.以目标为基础的方法       
D.排名方法      
E.领导评价法

A.生产规模小、便于监督管理的企业      
B.企业有比较完善的管理制度和操作标准 
C.劳动成果无法个别测量的工作      
D.员工的劳动成果可直接计算数量和检验质量 
E.机械化和自动化程序高，员工工作绩效直接取决于分工协作方式的工作

A.年终考核不及格、一年内记大过三次者      
B.玩忽职守，办事不利，有具体事实且情况严重者 
C.威胁主管，撕毁、涂改公司文书者      
D.在外兼营企业影响组织利益者 
E.仿效上级主管签字或盗用组织公章者

A.自然灾害      
B.意外事故      
C.危险环境      
D.违章操作      
E.设备老化

A.劳动岗位      
B.劳动技能      
C.劳动强度      
D.劳动环境      
E.劳动责任