职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹...

单项选择题职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（）

A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.费洛姆
D.马斯洛

1.单项选择题美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与（）

A.情境因素
B.激励因素
C.群体因素
D.领导因素

2.单项选择题20世纪50~60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，并提出目标管理的管理学家是（）

A.马斯洛
B.德鲁克
C.梅奥
D.法约尔

3.单项选择题在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征是（）

A.气质
B.价值观
C.态度
D.性格

4.单项选择题以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显，下层管理者偏重于（）

A.技术能力
B.人际能力
C.管理能力
D.组织、协调能力

5.单项选择题人顺利地完成一定活动所具备的稳定的个性心理特征称为（）

A.智力
B.能力
C.感觉
D.知觉

6.单项选择题归因理论最早的提出者是（）

A.凯利
B.海德
C.武德奥斯
D.威廉·詹姆斯

7.单项选择题客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这是知觉的（）

A.整体性
B.选择性
C.理解性
D.恒常性

8.单项选择题空间知觉是人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识，下列不属于空间知觉的是（）

A.物体大小的知觉
B.物体的方向位置与空间定向关系的知觉
C.物体平面形状特性的知觉
D.物体整体的感官知觉

9.单项选择题《科学管理原理》一书，形成了科学管理的基本理论体系，该书的作者是（）

A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.古利克

10.单项选择题“我是学生”、“他是老师”，这体现了（）

A.空间知觉
B.运动知觉
C.角色知觉
D.时间知觉