试述常见的归因偏差及克服这些偏差的办法。_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居

高等教育自学考试(自考)

题库首页在线模考每日一练章节练习

问答题试述常见的归因偏差及克服这些偏差的办法。

参考答案：

延伸阅读

你可能感兴趣的试题

1.问答题简述组织变革的外部动因。

参考答案：

2.问答题简述影响态度改变的主要因素。

参考答案：

3.问答题根据人际交往的交往深化规律，人际交往可分为哪几个层次？

参考答案：

4.问答题简述马斯洛需要层次理论对激励理论的主要贡献。

参考答案：

5.问答题简述管理工作中能力的应用应当注意的问题。

参考答案：

6.多项选择题美国组织文化的主要特征有建立共同的价值观以及（）

A.和魂洋才
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.家族主义
E.以人为中心

点击查看答案

7.多项选择题测量人际关系的行为测量法中，反映人际关系的重要指标有（）

A.交往的频率
B.交往的方向
C.交往的层次
D.交往的距离
E.交往的人数

点击查看答案

8.多项选择题社会心理学家霍曼斯发现，任何一个群体都存在着相互联系的几个要素，它们是（）

A.共同的利害关系
B.活动
C.生活方式
D.相互作用
E.感情

点击查看答案

9.多项选择题人的知觉过程一般经过的阶段有（）

A.观察
B.选择
C.组织
D.解释
E.反应

点击查看答案

10.多项选择题主要的个性理论有（）

A.经济假设论
B.特质论
C.社会学习论
D.心理分析论
E.个性类型论

点击查看答案