A.项目受自然地域环境限制，只有少数潜在投标人可供选择
B.施工主要技术采用不可替代的专利或者专有技术
C.采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大
D.涉及国家安全，国家秘密或者抢险救灾，事宜招标但不宜公开招标
E.在建工程追加附属小型工程或者主体加层工作

A.具有违约行为
B.具有惩罚目的
C.造成损失后果
D.违约方有过错，或虽无过错，但法律规定应当赔偿
E.违约行为与损失后果之间具有因果关系

A.抢修作业
B.保密工程作业
C.抢险作业
D.生产工艺上要求必须连续进行的作业
E.产生环境噪声污染较轻的作业

A.投标人主动提出了对投标文件的澄清、修改
B.联合体未提交共同投标协议
C.投标报价高于招标文件设定的最高投标限价
D.投标文件未经投标人盖章和单位负责人签字
E.投标文件未对招标文件的实质性要求和条件作出响应

A.项目经理部具有法人资格
B.项目经理经施工企业授权管理施工项目
C.项目经理部是施工企业组建的非常设下属机构
D.项目经理是施工企业的内部岗位
E.项目经理部自行承担施工行为的法律后果

A.无效合同不具有违法性
B.无效合同具有违法性
C.无效合同部分无效会影响其他部分的效力
D.无效合同自订立之时就不具有法律效力
E.无效合同可能会损害社会公共利益

A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

A.就同意招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息
B.设定的资格、技术、上午条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应
C.先订或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商
D.对不同的潜在投标人或者投标人采取相同的资格审查或者评标标准
E.依法必须进行招标的项目以特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

A.公权性
B.保密性
C.自愿性
D.程序性
E.强制性