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A.实施社会政策
B.专业研究
C.进行有效管理
D.教育功能
E.总结经验，修订政策

A.科学管理理论
B.科层组织理论
C.人际关系理论
D.组织协作理论
E.制度学派理论

A.领导中心说
B.互动说
C.目标说
D.结构说
E.行政说

A.目的性
B.实务性
C.连续性
D.经常性
E.时效性

A.物质要素
B.制度要素
C.精神要素
D.目的要素
E.环境要素

A.感觉到的需要
B.社区的需要
C.表达了的需要
D.比较的需要
E.规范性的需要

A.管理体制的单一性
B.社会工作服务产出的中间性
C.社会福利需求的多元性
D.社会福利制度与实施的变动性
E.社会工作服务产出的非营利性和无形性

A.政策性强
B.涉及面广
C.类型复杂
D.经济性
E.强制性

A.审计分析
B.审计检查
C.审计调整
D.审计预算
E.审计报告

A.对财务行政监督
B.保护国家财产
C.审查财务方向是否正确
D.揭发、纠正财务行政活动的弊端
E.促进各级政府高效率地实施行政管理的职能

A.人事职位体系由大一统转向分类型
B.人事管理模式由单一转向多元型
C.人事权力形态由集中转向分散型
D.人力资源配置方式由计划转向市场型
E.管理行为由微观转向宏观型

A.大众对其专业性和重要性认识不足
B.人事行政总体水平不高
C.社会福利资源有限
D.选拔不科学
E.设置不科学

A.申请人履历表
B.考试
C.面谈
D.申请人服务过的机构
E.个人观察

A.反应测量
B.结果测量
C.学习测量
D.控制测量
E.行为测量

A.排列法
B.持续方法
C.强迫性分配法
D.特殊事件法
E.绝对方法