单项选择题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

A.在职培训成本
B.专业定向成本
C.脱产培训成本
D.上岗前教育成本

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单项选择题

教材中美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的一种招聘渠道？（）

A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.员工推荐
D.网上招聘

单项选择题

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

单项选择题

让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（）。

A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.表达法

单项选择题

根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（）

A.招聘的范围策略
B.招聘的人员策略
C.招聘的时间策略
D.招聘的地点策略

单项选择题

人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）

A.招聘和选拔
B.员工培训
C.绩效考核
D.薪酬管理

单项选择题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

A.在职培训成本
B.专业定向成本
C.脱产培训成本
D.上岗前教育成本

单项选择题

把有关现实情况的模型（如地图、砂盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（）

A.工作教练法
B.视听辅助设备法
C.实验室培训法
D.商业博奕法

单项选择题

"集中政策，分散经营”是哪种组织结构的运行原则？（）

A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体型

单项选择题

通过示范，教会一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）

A.人员招聘
B.员工培训
C.绩效考核
D.职业管理

单项选择题

一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是（）。

A.工作研究预测法
B.德尔菲法
C.微观集成法
D.经验预测法