A.岗位津贴
B.职务津贴
C.生活津贴
D.劳动津贴

A.按照岗位的等级结构支付薪酬 
B.按照员工的知识和技能等级支付薪酬
C.按照员工为企业服务期的长短支付薪酬
D.按照员工的工作效率支付薪酬

A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪
B.同职同薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪
C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪
D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

A.比较排序法是一种比较客观的评估方法 
B.比较排序法的主要目的是设计一个横向的薪酬结构
C.比较排序法的基本方法是配对排序法
D.比较排序法适宜在规模较大的企业中运用

A.降低企业薪酬水平
B.调动员工的积极性 
C.提高员工的工作和生活质量
D.吸引和留住企业所需要的人才

A.36小时
B.38小时
C.40小时
D.42小时

A.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 
B.最低工资包括加班加点工资和法定福利保险待遇 
C.最低工资标准可低于当地的社会救济金和失业保险金标准
D.最低工资标准可高于当地的平均工资

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.浮动薪酬
D.福利薪酬