问答题为深化市场化取向改革,某地市级公司决定调整优化营销组织类型,按照消费者不同的购买习惯和产品偏好细分,区别对待不同的市场。同时为着力打造专业化营销队伍,针对岗位设置开展了以下四个方面的工作:工作①:完善网上订货服务并设立网上订货管理员岗位;工作②:设立系统管理员,专门负责网络安全,保障系统高效运行;工作③:降低企业运营成本,优化流程,减员增效;工作④:学习其他兄弟单位岗位设置的先进经验。工作①、②、③、④分别考虑了岗位设置的哪些影响因素?

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参考答案:

(1)调整优化后属于市场型组织。
(2)除此之外还有:职能型组织、地区型组织、产品或品牌管理型组织。

参考答案:

定完成时间、定奖惩办法。

参考答案:(1)第一年满意度变化趋势是波浪状态,应该采取对各项服务进行分析,看问题出在哪。
(2)第二年表示该公司的服务...
参考答案:

A方式属于现场调查方法。
B方式属于信息收集方法。
C方式属于客户询问方法

参考答案:(1)“要求一”属于前台有形展示。
(2)除此以外还有前台服务行为、后台服务行为、支持...
参考答案:(1)结合客户价值进行服务项目总体设计、针对客户需求细化服务项目和内容、服务项目与公司需求的关系。
(2)针对...
参考答案:

重点考虑资源投入、服务提供程度上的差别。

参考答案:(1)还应把贡献度作为考量依据。
(2)A品牌的评估得分是85×20%+90×20%+78×20%+80×25...
参考答案:

(1)该公司采用了“3+X”分类设定法。
(2)还应注意上下互动、保持严肃、定期优化等原则。

参考答案:

(1)品类划分方法是单一因素划分法。
(2)还有综合因素划分法、系列因素划分法、主导因素划分法。

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