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公益性是医疗保险制度的本质属性。
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应把促进就业放在经济社会发展的优先位置,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系
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三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。
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人力资源管理主要采用“内在的“视角看待雇佣问题;劳动关系学主要采用“外部的"视角。
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我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部分。
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社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度
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企业补充养老保险在国外通常被黍为企业年金
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公益性是医疗保险制度的本质属性。
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集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的
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当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。
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依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定,劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。
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