薪酬信息是企业制定外部薪酬政策最宝贵的依据，而其主要获得方式是（）。

单项选择题薪酬信息是企业制定外部薪酬政策最宝贵的依据，而其主要获得方式是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.绩效考核

1.单项选择题企业内部薪酬政策的重点是（）。

A.如何促进企业薪酬结构的合理性
B.如何增加薪酬效率和激励员工
C.如何促进员工薪酬结构的有效性
D.如何加大企业的竞争力

2.单项选择题支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则。

A.激励性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.团队公平性

3.单项选择题要处理好薪酬战略与企业战略之间的关系所应关注的问题不包括下列（）。

A.薪酬管理方案如何参与组织变革
B.薪酬管理如何增强企业的外部竞争力
C.薪酬管理方案如何对企业经营起到方向引导作用
D.薪酬管理项目如何与企业长期战略目标有效结合

4.单项选择题企业为员工建立住房公积金制度，属于（）。

A.个人福利
B.特殊津贴
C.集体福利
D.奖金的另一种形式

5.单项选择题以下选项牟，不属于劳动保护法范畴的是（）。

A.劳动保护法
B.劳动就业法
C.劳动福利法
D.社会保险法

6.单项选择题我国劳动法规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的报酬。

A.150％
B.300％
C.200％
D.250％

7.单项选择题我国对最低工资标准的确定主要采用（）。

A.单方性原则
B.双方性原则
C.三方协商原则
D.多方协商原则

8.单项选择题按照职务对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，以及劳动环境等因素确定的劳动报酬，称为（）。

A.职位工资
B.技能工资
C.技术工资
D.职务工资