A.区分功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能
延伸阅读
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A.情景面试
B.行为描述面试
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D.结构化面试
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
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