简述工作设计的原则。

问答题简述工作设计的原则。

1.问答题简述绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用。

参考答案：绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，它对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用。
其一、绩效管理促进组织和...

2.问答题简述人力资源指标体系设置的原则。

略

3.名词解释薪酬和全面薪酬

参考答案：薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。&...

4.名词解释工作设计和工作再设计

参考答案：工作设计（job design）是指为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的...

5.名词解释工作的定义

参考答案：工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。劳动生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。 ...

6.填空题招聘是指根据（）的需要，通过各种途径吸引大批应聘者，从中挑选适合本组织需要的人员的过程，是企业的（）主要途径。它包括（）、（）、（）三个阶段。

参考答案：组织为了发展，补充人员的，征召、筛选、聘用

7.填空题访谈法又称为（），可以对任职者的（）和（）等深层次内容进行详细的了解，通过该方法收集的信息不仅是工作分析的（），而且可以为其他工作分析方法提供资料，它是（）适用于各类工作的方法。

参考答案：晤谈法，工作态度，工作动机，基础，唯一

8.填空题“经济人”意思为（），也可称“（）”。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“（）”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足（）的私利，工作目的只是为了获得（）

参考答案：理性经济人，实利人，经济动物，自己，经济报酬

9.多项选择题人员素质测评的基本方法有（）。

A.体检
B.心理测验
C.面试
D.评价中心
E.绩效访谈

10.多项选择题招聘的基本程序包括（）

A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.进行招聘测试和筛选
E.做出招聘评估