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定合适的时间,选择适宜的地点,对员工的全面了解,面谈形式、内容及进度准备。
①属于抽查法;
②属于他人反馈法;
③属于工作记录法;
④属于直接观察法;
⑤属于限度事例法;
⑥属于指导记录法。
职位类型、职位层次、职位数量
管理宽度越大,越容易在战略上出现偏差;
管理深度越大,战略传递、落实的过程中越可能走样。
①客户发展战略的要求;
②客户价值导向的要求;
③岗位设置完善的要求。
寻找服务薄弱点的获取途径:满意度项目分析、客户投诉分析、对标分析。
T1服务质量既无太大改进也无恶化趋势;T3服务质量不稳定;T4服务质量在逐步恶化。
外部互动分界线用于区分顾客行为和前台员工服务行为的分界线;
内部互动分界线用于区分服务人员的工作和其他支持服务的工作。
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