单项选择题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

A.员工素质
B.员工表现
C.员工技能
D.员工贡献

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单项选择题

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

A.绩效考核
B.绩效签约
C.绩效实施
D.绩效反馈

单项选择题

从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作（）。

A.关键绩效指标法
B.行为描定等级评价法
C.评价中心法
D.平衡计分卡法

单项选择题

绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效。

A.其他人
B.绩效目标
C.绩效标准
D.绩效尺度

单项选择题

（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.宽大化误差
B.严格化误差
C.晕轮误差
D.第一印象误差

单项选择题

制订关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定关键绩效指标的权重，二是（）

A.确定关键绩效指标的评分标准
B.确定关键绩效指标的等级
C.确定每个绩效指标等级的分值
D.确定关键绩效指标的尺度

单项选择题

津贴、福利是（）。

A.直接薪酬
B.基本薪酬
C.间接薪酬
D.内在薪酬

单项选择题

薪酬结构是指一个组织中（）薪酬水平的相互关系。

A.不同员工之间
B.不同部门之间
C.不同岗位或职位之间
D.不同工作之间

单项选择题

（）是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬。

A.利润分享
B.津贴
C.股票期权
D.销售提成

单项选择题

考核者对所有员工都给出不好不坏的评价所形成的误差是（）。

A.近期影响误差
B.对比误差
C.触角误差
D.居中趋势误差

单项选择题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

A.员工素质
B.员工表现
C.员工技能
D.员工贡献