简述高弹性薪酬模式。

问答题简述高弹性薪酬模式。

1.问答题简述职位评价的要求。

参考答案：职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个興位结构的过程。它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织...

2.问答题简述宽带型薪酬结构的作用。

参考答案：宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围...

3.问答题简述薪酬调查的目的。

参考答案：关于薪酬调查的目的，可以从以下三点来理解：
第一点：有助于解决薪酬的对内公平性；
第二点：有助于解决...

4.问答题简述结构工资制的概念。

参考答案：结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中...

5.名词解释法定福利

参考答案：法定福利是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，其目的在于降低受了...

6.名词解释定性评价

参考答案：定性评价是不采用数学的方法，而是根据评价者对评价对象平时的表现、现实和状态或文献资料的观察和分析，直接对评价对象做出定性...

7.名词解释专家分析法

参考答案：专家分析法又称主题专家会议法，是将目标职位任职者及其上下级、曾任职者、内部客户、其他熟悉该职位的内部人员和咨询专家、外部...

8.多项选择题薪酬管理包括（）

A.确定薪酬管理的目标
B.选择薪酬政策
C.调整薪酬结构
D.制定薪酬计划
E.实施和修订薪酬体系

9.多项选择题公平包括的层次有（）

A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.结果公平
E.起点公平

10.多项选择题在绩效管理模型中，影响绩效的因素有（）

A.激励效应
B.员工技能
C.外部环境
D.自我实现
E.内部条件