A.比较排序法
B.工作分类法
C.点数法
D. 因素比较法
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A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.单方性原则
B.双方性原则
C.三方性原则
D.多方性原则
A.经济效益
B.薪酬分配和支付形式
C.员工配置
D.企业发展战略
A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.员工公平
A.以保障为主的薪酬结构
B.以短期奖励为主的薪酬结构
C.以效益为主的薪酬结构
D. 以长期激励为主的薪酬结构
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