试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。

问答题试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。

1.问答题简述工作分析的意义。

略

2.问答题简述人才测评的作用。

略

3.问答题简述人力资源管理的功能。

略

4.多项选择题职业品质包括（）

A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯

5.多项选择题在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面：（）

A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度

6.多项选择题针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度：（）

A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度

7.多项选择题通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位

8.多项选择题人力资源的取得成本一般又可细分为（）

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本

9.单项选择题微观人力资源管理是指（）

A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理

10.单项选择题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法