A.薪酬水平的调整
B.薪酬结构的调整
C.薪酬要素的调整
D.薪酬等级的调整
E.基本薪酬的调整

A.基本薪酬
B.延期支付薪酬 
C.风险收入
D.保障性薪酬
E.核心薪酬

A.津贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿
B.津贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬
C.津贴发放与员工的生活和收入水平有关
D.津贴支付对象与工作性质有关
E.津贴发放范围包括全体员工

A. 高报酬
B.中等薪酬 
C. 高绩效薪酬
D.中等绩效奖励
E. 标准福利

A.激励薪酬比浮动薪酬的含义更为宽泛 
B.激励薪酬更强调长期报酬形式，浮动薪酬主要是短期报酬形式
C.激励薪酬比浮动薪酬的形式更为多样    
D.激励薪酬比浮动薪酬更能体现管理者的意志和政策导向
E.激励薪酬比浮动薪酬更强调现代薪酬管理理念

A.比较排序法
B.工作分类法
C. 点数法
D.因素比较法

A.特定单位时间的工资标准
B.计件单价 
C.单位时间的劳动定额或工作量标准
D.实际有效劳动时间