判断题

关键事件法是评价员工工作行为的方法。

答案：正确

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绩效管理的起点是绩效考核。

答案：错误

关键事件法是评价员工工作行为的方法。

答案：正确

对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。

答案：错误

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可，而奖金用来激励员工的未来行为。

答案：正确

特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。

答案：错误

相对行为评价法是根据客观标准对员工工作行为进行评价的方法。

答案：错误

股权激励计划是长期绩效薪酬。

答案：正确

绩效加薪是永久性奖励，而奖金是一次性奖励。

答案：正确

外在薪酬是指从工作本身以及完成工作中获得的回报。

答案：错误

以技能为依据的薪酬主要用千蓝领员工，以能力为依据的薪酬主要用千白领员工。

答案：正确