我国劳动法的主要调整对象是（）

单项选择题我国劳动法的主要调整对象是（）

A.劳动关系
B.雇佣关系
C.劳务关系
D.人事关系

1.单项选择题下列属于集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一的是（）

A.怠工
B.联合抵制
C.罢工
D.排工

2.单项选择题造成劳动关系冲突的深层根源是（）

A.异法的合法化
B.客观利益的冲突
C.雇佣关系的性质
D.劳动合同的性质

3.单项选择题劳动力市场中最能体现社会正义政策的是（）

A.最低工资立法
B.社会倾销
C.社会保障立法
D.最长工时立法

4.单项选择题工会的基本职能是（）

A.参与职能
B.维护职能
C.建设职能
D.教育职能

5.单项选择题最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是（）

A.独裁/剥削管理模式
B.集权/剥削管理模式
C.集权宽容管理模式
D.自主合作管理模式

6.单项选择题在《劳动关系：过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是（）

A.马克斯・韦伯
B.邓洛普
C.桑德沃
D.安德森

7.单项选择题被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）

A.法国1791年《夏勃里埃法》
B.英国1799年《结社法
C.英国1802年《学徒健康与道徳法》
D.英国1875年《企业主和工人法》

8.单项选择题劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是（）

A.市场需求
B.国家政策和法律
C.人的需要和利益
D.人的理想和信念

9.单项选择题员工团体最主要的形式是（）

A.协会
B.俱乐部
C.委员会
D.工会

10.单项选择题以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？（）

A.劳雇关系
B.劳动关系
C.劳使关系
D.产业关系