某薪酬结构的特点是：员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本...

单项选择题某薪酬结构的特点是：员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需要。该薪酬结构是（）

A.以短期奖励为主的薪酬结构
B.以保障为主的薪酬结构
C.以效益为主的薪酬结构
D.以长期激励为主的薪酬结构

1.单项选择题下列关于年功工资和资历工资表述错误的是（）。

A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高
B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬设计中
C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥
D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感，避免失业风险

2.单项选择题工资（薪酬）法属于（）。

A.劳动关系协调法
B.劳动基准法
C.劳功保护法
D.劳动监督检查法

3.单项选择题我国劳动法规定，平均每周工作时间不超过（）。

A.40小时
B.42小时
C.44小时
D.46小时

4.单项选择题一般而言，下列报酬公平类别中，相对容易引起员工流失的是（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.员工公平

5.单项选择题下列不属于基本薪酬特点的是（）。

A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.均等性

6.单项选择题高薪可以吸引和留住企业所需要的人才，也可以发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效，体现的是企业薪酬的（）。

A.增值职能
B.激励职能
C.竞争职能
D.导向职能