试述企业在最低工资保障制度执行中的责任。

问答题试述企业在最低工资保障制度执行中的责任。

1.问答题简述企业薪酬方案的制定原则。

参考答案：企业薪酬方案在指定中，需要掌握四个原则：
（1）提供能够吸引和留住急需人员的薪酬水平；
（2）避免人...

2.问答题简述员工福利与社会福利的主要区别。

参考答案：企业员工是社会福利的享受主体，但是员工福利与社会福利具有不同的特点。它们的区别在于：
（1）提供的主体不同，员...

3.问答题简述计件工资的适用范围。

参考答案：（1）产品的数量和质量直接与劳动者的技能、劳动熟练程度及努力程度想联系的工作。
（2）能够单独计算产品数量、单...

4.问答题简述企业薪酬水平的定义及其外部影响因素。

参考答案：（一）薪酬水平有不同的层次的划分，它可以指一定时期内一个国家、地区、部门或企业单位劳动者的平均薪酬水平，也可以特指某一领...

5.问答题简述企业薪酬的性质。

参考答案：与其他形式的报酬或收入相比，企业薪酬有四个基本特征：
（1）薪酬是员工合法的劳动收入，国家现行的劳动法规、劳动...

6.多项选择题薪酬问题的类别包括（）。

A.薪酬制度的问题
B.薪酬系统的问题
C.薪酬结构的问题
D.薪酬水平的问题
E.薪酬管理的问题

7.多项选择题以下属于浮动（激励）薪酬的有（）。

A.技能工资
B.绩效工资
C.利润分享
D.股票期权
E.津贴补贴

8.多项选择题津贴的发放标准有（）。

A.工资标准
B.劳动特殊性
C.健康损害程度
D.企业生产经营状况
E.工作需要

9.多项选择题企业之所以对经营者实施与一般员工不同的年薪制度，主要基于（）。

A.满足现代企业制度的客观条件要求
B.对企业家剩余索取权的价值承认
C.补偿经营者的特殊劳动支出
D.激励经营者承担风险的责任
E.吸引和留住稀缺管理人才

10.多项选择题企业薪酬结构设计的原则包括（）。

A.内部工作价值一致性
B.按个人能力付薪
C.按贡献纣薪
D.按资历付薪
E.外部竞争性