问答题

表现性评价即由主管根据绩效周期内的员工工作表现而对员工做出绩效评价的绩效评价模式其局限性主要表现在 A 在评价内容上缺乏战略指导和思维局限于具体的部门和职位B 在评价主体的选择上过于单一往往仅限于员工的直线领导C 在评价过程中缺乏领导和员工之间的双向沟通以及针对员工的及时有效的绩效信息反馈D 在评价的客体上由于评价内容缺乏战略相关性导致评价的结果主要是对员工个人的主观的定性评价

答案：答案：A 解析：以上选项中，A项“在评价内容上，缺乏战略指导和思维，局限于具体的部门和职位”是表现性评价的局限...

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下列关于绩效计划说法正确的是 A 绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可和承诺的过程B 绩效计划是关于工作目标及其策略工作衡量标准的契约C 绩效计划是企业战略目标的分解体系其主要功能就是支持和监控企业战略目标的实现D 绩效计划管理是员工实现高绩效的必要条件

答案：答案：A 解析：绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可和承诺的过程。

管理者在绩效信息收集过程中主要做以下几个方面的工作 A 定期安排与员工的会面来评价他们的绩效B 对照事先建立的职位说明书或行动计划检查工作的进展考察绩效是否达到了目标C 要求员工做工作进展报告D 关注顾客的投诉和满意度内部或外部以便评价检查员工的绩效

答案：答案：A 解析：管理者在绩效信息收集过程中主要做以下几个方面的工作：定期安排与员工的会面来评价他们的绩效；对...