问答题

三、判断题（15分，3分/题） 1．领导者等于管理者。(×) 2．在技术技能、人际技能和概念技能这三种管理技能中，人际技能最重要。(×) 3．员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。(×) 4．群体决策与个人决策相比，更容易出现平均化现象。(√) 5．心理契约是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务

答案：答案：1. 错误。领导者和管理者虽然在某些方面有重叠，但它们并不等同。管理者通常负责日常的运营和管理任务，侧重于维持组织...

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三、判断题（15分，3分/题） 1．领导者等于管理者。(×) 2．在技术技能、人际技能和概念技能这三种管理技能中，人际技能最重要。(×) 3．员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。(×) 4．群体决策与个人决策相比，更容易出现平均化现象。(√) 5．心理契约是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务

答案：答案：1. 错误。领导者和管理者虽然在某些方面有重叠，但它们是不同的概念。管理者通常负责日常的运营和维持组织的秩序，而领...

三、判断题（15分，3分/题） 1．领导者等于管理者。(×) 2．在技术技能、人际技能和概念技能这三种管理技能中，人际技能最重要。(×) 3．员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。(×) 4．群体决策与个人决策相比，更容易出现平均化现象。(√) 5．心理契约是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务

答案：答案：1. 错误。领导者和管理者虽然在某些方面有重叠，但它们是两个不同的概念。管理者通常负责计划、组织、领导和控制组织的...