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面谈的目标不是给下属宣布成绩
答案:
答案:错误。面谈的目标不仅仅是给下属宣布成绩,而是多方面的。面谈通常是一种双向沟通的过程,旨在:1. 提供反馈:向下属提...
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关于管理者在面谈中的定位,哪些描述时不正确的
答案:
答案:管理者在面谈中的定位不正确描述包括:1. 作为审判者:管理者在面谈中应避免扮演审判者的角色,因为这可能会导致员工感...
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安排与员工进行绩效面谈,建议最少提前多长时间跟下属约定面谈时间
答案:
答案:建议最少提前一周与下属约定绩效面谈时间。绩效面谈是管理者与员工之间就工作表现、目标设定、职业发展等议题进行沟通的重...
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