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2018年4月自学考试《人力资源开发与管理》真题及答案
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换一换
[单项选择题]
对组织的员工而言,其能力是指摇()的能力。
[单项选择题]
按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:()、一揽子方案以及逐项选用。
[多项选择题]
人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括()几个方面。
[填空题]
劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与()的原则。
[填空题]
配对比较法将在一个部门或()里面所有可比的员工两两配对。
[单项选择题]
()在这里不是指对组织本身的开发,而是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。
[填空题]
从风险类型来,人力资源风险属于()、内部的、主观的风险。
[单项选择题]
绝大多数早期的组织开发干预都属于()类型
[单项选择题]
()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
[多项选择题]
职业发展观产生的背景有()。
[填空题]
霍兰德基于自己对职业性向测试的研究,一共发现了六种基本的职业性向,分别是:技能性向、()、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。
[单项选择题]
(),关键要素是土地资源;(),关键要素是资本资源;(),关键要素是人力资源。
[单项选择题]
()是人力资源风险的始作俑者。
[名词解释]
现场招聘
[单项选择题]
()即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动,其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。
[单项选择题]
()说的是,员工受经济性刺激物的刺激而工作,只要能获得最大经济利益,他就会干任何工作,组织控制经济性刺激物,因此,员工在本质上总是被动的在组织的操纵、驱使和控制下工作;人的感情是非理性的,必须对其进行防范,免得其干扰员工对自己利益的理性权衡。
[填空题]
远程教育是借助卫星等视听手段,实现人员()交互的一种教育培训方法。
[多项选择题]
招聘的直接目的是获得企业需要的人,除此以外,还有哪些潜在目标?()
[单项选择题]
()是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。
[多项选择题]
从企业已发生的风险事件来看,人力资源风险的危害大致可以归为以下几类:()
[单项选择题]
作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力,具有(),与风力、水力、机械力是一样的。
[单项选择题]
()是商品价值与转移价值的差额部分,他对企业的意义与转移价值截然不同。
[单项选择题]
()是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。
[填空题]
横向职业道路是()的工作变换。
[填空题]
培训的方式主要有三种:()、脱产培训和半脱产培训。
[单项选择题]
()的重点在于变革过程,强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。
[单项选择题]
()是一个英文直译名称,指那些以受托招聘为主要业务的公司。
[单项选择题]
()的理论依据是赫茨伯格的双因素理论
[单项选择题]
()是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分,如材料、能源、设备等生产要素,这些生产要素在商品的价值中不会增加价值,只能将其原价值转移到商品的价值中,因而不会产生利润。
[单项选择题]
()是由贝克哈德首先提出的
[填空题]
()原理的含义是:在人力资源开发与管理中,任何要素(人员)都是有用的,关键是为它创造发挥作用的条件。
[单项选择题]
()方法是使员工参与有意义的工作决策,包括但不限于解决与工作相关的问题。
[名词解释]
人力资源风险
[填空题]
()大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。
[填空题]
为了使员工在受伤致残时得到经济补偿,组织应该为员工购买()。
[单项选择题]
()是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。
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