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让我们站在巨人的肩膀上,看世界
国家开放大学(中央广播电视大学 )2016年春季学期“开放专科”期末考试人员招聘与培训实务真题及答案
历年真题
国家开放大学(中央广播电视大学 )2017年秋季学期"开放专科"期末考试人员招聘与培训实务真题及答案
历年真题
国家开放大学(中央广播电视大学)2018年春季学期“开放专科”期末考试人员招聘与培训实务真题及答案
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国家开放大学(中央广播电视大学)2018年秋季学期“开放专科”期末考试人员招聘与培训实务真题及答案
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让我们站在巨人的肩膀上,看世界
国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2020.04.26)
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换一换
[单项选择题]
利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是()。
[单项选择题]
利用各种媒体充分并生动地展示材料内容,将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是()。
[多项选择题]
组织的员工流动状况包括()。
[单项选择题]
招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”,这种观点符合()原则。
[多项选择题]
评价中心法实际常用的形式中,公文处理的特点是()。
[单项选择题]
对面试的形式、内容事先无任何规定,一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为()。
[多项选择题]
员工供给预测的方法需要满足以下准则()。
[单项选择题]
人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量,并事先向()公示,并保留相关证据。
[多项选择题]
在进行组织层面的培训需求分析过程中,面对面模式的特点是()。
[单项选择题]
组织的高层团队依靠创业精神维系,比较稳定;中层也相对稳定,但一般员工流动率较高,说明该组织处于()。
[多项选择题]
采用视听多媒体教学进行培训时,可以利用的动态媒介有()。
[多项选择题]
采用视听多媒体教学进行培训时,可以利用的静态媒介有()。
[单项选择题]
招聘流程中,选拔阶段又叫作()。
[单项选择题]
从评价中心活动的内容来看,有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式,其中角色扮演的实际运用频率大概是()。
[单项选择题]
培训更加注重操作而非理论,培训内容是实际工作的培训属于()。
[单项选择题]
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,保护徒弟,为徒弟争取表现机会,帮助徒弟获得所需的支援属于()功能。
[多项选择题]
招聘信息的拟定通常包含()等内容。
[多项选择题]
电话筛选简历主要用于以下情况()。
[多项选择题]
培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
[单项选择题]
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,提供心理支持,帮助徒弟树立自信心,在生活和工作中给与关照属于()功能。
[单项选择题]
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,赋予徒弟适当的头衔,扩大徒弟工作职责,为徒弟制订晋升策略等属于()功能。
[单项选择题]
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标,远期目标一般为()。
[单项选择题]
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范,包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等,其中,()最为关键。
[多项选择题]
培训地点的选定,应具备以下条件()。
[多项选择题]
电子化学习培训方法的特点是()。
[多项选择题]
信息传授式的培训方法包括()。
[多项选择题]
交互式的培训方法有()。
[单项选择题]
根据现有人员分布状况及绩效评估的资料,在已知未来理想人员分布和流失率的条件下,对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排,并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是()。
[单项选择题]
个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中,求职者的工作经历是简历筛查的重点,其重中之重是()。
[多项选择题]
心理测量中,以下属于非文字测量的有()。
[单项选择题]
业务导师制属于哪种培训方法?()
[单项选择题]
面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识,最终作决定的应该是()。
[单项选择题]
美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是()。
[单项选择题]
通过各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点,以便在将来的工作中进一步完善,指的是()。
[单项选择题]
组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
[单项选择题]
组织里的师徒关系中,导师的任务不包括()。
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