多项选择题

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。(2005年11月二级真题)

A．应变能力
B．公文写作能力
C．语言表达能力
D．逻辑思维能力
E．外貌风度及个人修养

你可能感兴趣的试题

多项选择题

工作分析的目的在于( )。(2004年11月二级真题)

A．为招聘提供依据
B．提高员工对工作的满意度
C．确定各岗位的胜任特征模型
D．为确定薪酬体系提供依据
E．为确定绩效考核标准提供信息

多项选择题

工作纵向扩大化包括( )。(2006年11月二级真题)

A．生产工人参与计划制定
B．生产工人自行决定生产目标
C．生产工人参与企业经济核算
D．生产工人用多项操作代替单项操作
E．生产工人承担部分经营管理人员的职能

多项选择题

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。(2005年11月二级真题)

A．应变能力
B．公文写作能力
C．语言表达能力
D．逻辑思维能力
E．外貌风度及个人修养

多项选择题

分析培训需求要重点( )。(2004年6月二级真题)

A．关注培训成本
B．了解受训员工的现状
C．考虑培训计划的可行性
D．了解受训员工在工作中面临的困难
E．关注员工通过培训后要达到的效果

多项选择题

网络培训的优越性在于( )。(2004年11月二级真题)

A．培训的进度安排更为灵活
B．可及时更新培训内容
C．适合各类培训课程
D．降低异地培训的成本
E．更有效地利用了培训时的资源

多项选择题

培训服务协议条款包括( )。(2006年11月二级真题)

A．参加培训的申请人
B．参加培训的项目和目的
C．参加培训后要达到的技术或能力
D．参加培训后如果出现违约的补偿
E．参加培训后要在企业服务的时间和岗位

多项选择题

绩效管理的总流程主要是( )阶段。(2003年7月二级真题)

A．准备
B．试行
C．考评
D．总结
E．应用开发

多项选择题

绩效考评的类型有( )。(2003年7月二级真题)

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．外人考评

多项选择题

下列关于绩效考评表述正确的是( )。(2005年11月二级真题)

A．由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B．由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C．在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D．如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E．环境变化致使原定目标不切实际时，应当凋整目标

多项选择题

有效的绩效反馈应达到的要求是( )。(2003年7月二级真题)

A．具有针对性
B．具有真实性
C．具有及时性
D．具有主动性
E．具有能动性

多项选择题

员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。(2006年11月二级真题)

A．工作背景
B．工作者
C．工作结果
D．工作者行为
E．结果反馈

多项选择题

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有( )。(2003年8月二级真题)

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

多项选择题

下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有( )。(2004年11月二级真题)

A．欣赏和认可
B．发展的机会
C．具有挑战性的工作
D．快捷的信息网络系统
E．有竞争力的工资报酬

多项选择题

在核算企业工资总额时，不应包括( )。(2004年6月二级真题)

A．终止合同的违约金
B．各种津贴和补贴
C．劳动保护的各种支出
D．加班工资
E．劳动保险和福利

多项选择题

下列符合福利管理的原则是( )。(2005年11月二级真题)

A．要保障员工的合法权利
B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

多项选择题

企业凋节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。(2006年5月二级真题)

A．劳动法律规范
B．集体合同规范
C．劳动合同规范
D．专项协议规定
E．企业内部劳动管理规则

多项选择题

集体合同根据协商、签约代表所代表的范嗣不同，可以分为( )。(2006年5月二级真题)

A．专项集体合同
B．特殊集体合同
C．基层集体合同
D．行业集体合同
E．地区集体合同