股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日...

单项选择题

股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过______，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

A.5年
B.6年
C.8年
D.10年

单项选择题

下列股权激励模式中，______适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权

单项选择题

上市公司应当在员工持股计划届满前______个月公告到期计划持有的股票数量。

A.1
B.3
C.6
D.9

单项选择题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是______。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

单项选择题

关于职业生涯锚的说法，错误的是______。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

单项选择题

集体劳权不包括______。

A.劳动报酬权
B.集体行动权
C.民主参与权
D.团结权

单项选择题

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为______。

A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%

单项选择题

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于______的位置。

A.劳动力供给曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线

单项选择题

在其他条件一定的情况下，若______，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
B.其他生产要素替代劳动力的难度越小
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

单项选择题

工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致______。

A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加

单项选择题

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于______。

A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性

单项选择题

通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率加以比较。这种衡量人力资本投资合理性的方法是______。

A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法

单项选择题

关于劳动关系的说法，正确的是______。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C.劳动关系在劳动过程中形成
D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

单项选择题

在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于______。

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

单项选择题

培训的机会成本包括______。

A.支付给外部培训师的讲课费
B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失
D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

单项选择题

下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是______。

A.原则上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

单项选择题

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是______。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

单项选择题

我国《劳动合同法》规定，______双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工

单项选择题

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是______。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

单项选择题

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是______。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

单项选择题

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是______。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

单项选择题

雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是______。

A.工资歧视
B.职业歧视
C.个人歧视
D.客户歧视

单项选择题

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过______个月。

A.3
B.6
C.9
D.12

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付______倍的工资。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自______起计算。

A.违法行为发生之日
B.违法行为终了之日
C.劳动者举报之日
D.立案之日

股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过______，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为______。

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为______。

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是______。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是______。

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雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是______。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过______个月。

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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自______起计算。