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A.社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的
B.新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家
C.英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度
D.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

A.工会认为不适当的，有权提出意见
B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益
C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

A.工资集体协商的代表人数应当对等，每方至少3人
B.协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动
C.集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式
D.协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席

A.华阳公司应向韩某支付经济补偿
B.韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日
C.华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资
D.韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

A.建立、健全劳动安全卫生制度
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育
C.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
D.防止劳动过程中的事故，减少职业危害

A.提高劳动者素质
B.开发劳动者的职业技能
C.优化营商环境
D.增强劳动者的就业能力和工作能力

A.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴
B.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
C.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定
D.劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇

A.劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金
B.用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除
C.劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失
D.劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续

A.各级工会
B.有关社会组织
C.劳动人事争议仲裁委员会
D.县级以上各级人民政府劳动行政部门

A.录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B.不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C.超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D.录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效