多项选择题

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。[2011年5月二级真题]

A．当前薪酬水平
B．所在岗位
C．上次调薪情况
D．当前的薪酬级别
E．所在薪酬级别的最高薪酬

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多项选择题

薪酬结构的类型包括( )。[2015年11月二级真题]

A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
E．以服务为导向

多项选择题

以工作为导向的工资结构包括( )。[2014年5月二级真题]

A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资

多项选择题

薪酬调整的具体类型包括( )。[2010年5月二级真题]

A．物价性调整
B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整

多项选择题

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。[2011年5月二级真题]

A．当前薪酬水平
B．所在岗位
C．上次调薪情况
D．当前的薪酬级别
E．所在薪酬级别的最高薪酬

多项选择题

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。[2015年5月二级真题]

A．拟晋升职务的员工人数
B．拟退休的员工人数
C．拟岗位轮换的员工人数
D．拟休假的员工人数
E．企业拟为员工增薪的时间和额度

多项选择题

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括( )。[2010年5月二级真题]

A．新招聘员工的薪酬总额
B．企业薪酬支付能力
C．企业预计的效益状况
D．股东要求的回报率
E．企业上一年度经济效益状况

多项选择题

薪酬的表现形式有( )。

A．精神的与物质的
B．有形的与无形的
C．货币的与非货币的
D．内在的与外在的
E．时间的与空间的

多项选择题

薪酬对企业的功能包括( )。

A．增值功能
B．连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C．支持企业变革
D．改善经营绩效
E．导向功能

多项选择题

工资总额的组成包括( )。

A．计时工资
B．计件工资
C．奖金、津贴和补贴
D．加班加点工资
E．特殊情况支付的工资

多项选择题

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。

A．新毕业学生的起薪点
B．薪酬水平地区差异的控制
C．员工异地调配时的薪酬处理
D．被调查企业在加薪时的百分比
E．公司的加班与工作轮班方面的政策

多项选择题

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时间
E．健康状况

多项选择题

一般来说，企业可以选取( )作为薪酬调查对象。

A．同行业同类型企业
B．全国500强企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．世界500强企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

多项选择题

确定薪酬调查数据时应注意( )。

A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D．为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E．某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内