以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。
一般竞争战略不包括（ ）。
产业购买者的购买类型不包括（ ）。
（ ）与缺勤率和流动率量负相关。
（ ）不属于顾客力量分析。
（ ）不包含于企业总体战略。
提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知的是（ ）。
以下（ ）不属于组织公正与报酬分配的原则。
（ ）是社会学习理论的创始人。
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
关于人力资本投资下列的表述，不正确的是（ ）。
（ ）不属于职业教育。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）与战术计划的统一。
（ ）不属于事业部制结构的优点。
为企业员工的考核、晋升提供了依据的是（ ）。
（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条 件等事项所做统一规定。
（ ）不属于衡量劳动定额水平的方法。
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。
以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。
（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
外部招募法的优点不包括（ ）。
通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。
筛选简历时，应更多地关注（ ）。
面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问是（ ）。
效度的基本类型不包括（ ）。
用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性是（ ）。
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（ ），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。
（ ）不属于培训评估中泰勒模式的缺点。
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。
培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（ ）。
整个培训教学方案的重心是（ ）。
以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（ ）。
（ ）不属于培训激励制度。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
在绩效管理的各个环节中，（ ）是管理者关心的中心和焦点应当始终。
要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打 分的绩效考评方法是（ ）。
以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。
员工满意度调查的内容不包括（ ）。
（ ）不属于分析工作绩效差距的方法。
（ ）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
住房公积金的性质不具有（ ）。
（ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、 企业或岗位的薪酬水平相一致。
人员流向属于（ ）要素的评价指标。
通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度是（ ）。
因素比较法是由（ ）衍化而来。
由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构是（ ）。
根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信 息系统是（ ）。
（ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（ ）。
（ ）是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（ ）地位的劳动者。
新员工三级安全卫生教育的内容不包括（ ）。
（ ）是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤（包括急性工业中毒）或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。
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