单项选择题

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系

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单项选择题

人的本性即人的( )。[2015年5月二级真题]

A．自然属性和心理属性
B．社会属性和心理属性
C．自然属性和社会属性
D．阶级属性和心理属性

单项选择题

( )是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]

A．情绪
B．情感
C．性情
D．情态

单项选择题

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。[2012年11月三级真题]

A．社会的人的需要
B．企业管理者的需要
C．企业投资者的需要
D．企业全体员工的需要

单项选择题

( )不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]

A．实际支出
B．心理损失
C．时间支出
D．无形支出

单项选择题

不能体现人力资源开发目标整体性是( )。[2013年11月四级真题]

A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立_
D．目标设计的针对性

单项选择题

人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]

A．技术
B．创新
C．智力
D．管理

单项选择题

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系

单项选择题

( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]

A．泰勒
B．法约尔
C．熊彼特
D．德鲁克

单项选择题

人力资源教育开发的重点是( )。[2012年11月三级真题]

A．职业教育
B．专业培训
C．技术教育
D．技能培训

单项选择题

在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。[2014年11月二级真题；2012年11月四级真题]

A．协作能力
B．创新能力
C．竞争能力
D．发展能力

单项选择题

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。[2014年5月三级真题]

A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

单项选择题

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。[2013年11月二级真题]

A．更加强调管理的系统化
B．更加强调管理手段的现代化
C．更加强调管理手段的规范化
D．更加强调管理技术的静态化

单项选择题

在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]

A．战术与战略相结合
B．以战略为主
C．静态与动态相结合
D．以动态为主

单项选择题

下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。[2013年11月二级真题]

A．任何一种激励方法都不是万能的
B．对员工的激励不一定达到满意效果
C．员工对激励作出的反应需要一定时间
D．对员工的激励一定会产生直接反应