多项选择题

劳动合同是劳动者与用人单位之间______的协议。

A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
E.确定雇佣关系

你可能感兴趣的试题

多项选择题

根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括______。

A.改变态度
B.增加选择感
C.减少认知
D.改变认知的重要性
E.改变行为

多项选择题

威尔逊认为领导的胜任特征包括______。

A.预测变化
B.服务意识
C.寻求支持
D.认知深度
E.驱力水平

多项选择题

关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是______。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

多项选择题

社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有______。

A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献

多项选择题

工作分析是通过系统的分析方法来确定______的过程。

A.工作职责及标准
B.工作所需知识技能
C.工作的内外部联系
D.工作满意度
E.工作的社会和心理环境

多项选择题

关于组织承诺的说法，正确的是______。

A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

多项选择题

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是______。

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.人力资源管理能够解决营销策略问题
C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

多项选择题

作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括______。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作

多项选择题

职位说明书中的工作规范包括______。

A.教育程度要求
B.工作环境要求
C.工作权限要求
D.工作经验要求
E.工作技能要求

多项选择题

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于______。

A.有效控制招聘成本
B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构
D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源

多项选择题

利用报纸广告进行招聘的优点是______。

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高

多项选择题

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于______。

A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本
C.有助于完善企业经营者激励机制
D.有助于显著降低企业经营成本
E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

多项选择题

下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有______。

A.计件制
B.佣金制
C.收益分享计划
D.计时制
E.行为鼓励计划

多项选择题

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是______。

A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B.讨论法的目的是解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

多项选择题

在岗培训与开发的方式包括______。

A.接受主管或同事的业务指导
B.到成人高等学校进修
C.代理工作
D.见习
E.工作轮换

多项选择题

劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于______。

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况
B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况
C.劳动力市场上的工资水平
D.国家规定的最低工资水平
E.劳动者的个人能力和工作经验

多项选择题

内部劳动力市场的主要特征包括______。

A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

多项选择题

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有______。

A.产品需求减少
B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应

多项选择题

劳动法是调整______的法律规范的总称。

A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.经济关系
E.劳务关系

多项选择题

劳动合同是劳动者与用人单位之间______的协议。

A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
E.确定雇佣关系