泰勒认为，工资的支付对象是______

单项选择题泰勒认为，工资的支付对象是______

A．岗位
B．品位
C．资历
D．工人

1.单项选择题提出例外原则，是泰勒的一大贡献，其目的是______

A．提高劳动生产效率
B．实现标准化
C．实行职能制
D．解决总经理的职责权限问题

2.单项选择题老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的______

A．统一指挥原则
B．跳板原则
C．例外原则
D．标准化方法

3.单项选择题小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的______

A．绩效工资制
B．计件工资制
C．岗位结构工资制
D．差别计件工资制

4.单项选择题科学管理理论所倡导的工资制度是______

A．岗位工资制
B．差别计件工资制
C．计时工资制
D．工资加利润分享制

5.单项选择题甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理论依据是______

A．科学管理理论
B．一般管理理论
C．科学组织理论
D．行为科学理论

6.单项选择题一般认为，管理科学开始于______

A．亚当·斯密
B．泰勒
C．丹尼尔·麦卡勒姆
D．亨利·普尔

7.单项选择题管理科学产生于______

A．17世纪50年代
B．17世纪末18世纪初
C．18世纪50年代
D．19世纪末20世纪初

8.单项选择题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了______

A．差别计件工资制度
B．岗位结构工资制度
C．固定工资加利润分享制度
D．固定工资加绩效工资制度

9.单项选择题甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到______

A．安德鲁·尤尔
B．罗伯特·欧文
C．查尔斯·巴贝奇
D．亚当·斯密

10.单项选择题以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是______

A．亚当·斯密
B．亨利·普尔
C．罗伯特·欧文
D．安德鲁·尤尔