多项选择题

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( )。

A．工资
B．奖金
C．津贴
D．福利
E．劳动分红

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多项选择题

劳动经济学的研究方法主要包括( )。

A．实证研究方法
B．例证研究方法
C．规范研究方法
D．辩证研究方法
E．对比研究方法

多项选择题

紧缩性财政政策包括( )。

A．减少政府购买
B．提高税率
C．增加公共丁程开支
D．调整贴现率
E．减少政府转移支付

多项选择题

社会就业总量取决于( )。

A．总供给水平
B．工资
C．总需求水平
D．均衡国民收入
E．劳动力数量

多项选择题

法律通常将自然人分为( )。

A．完全劳动行为能力人
B．限制劳动行为能力人
C．无劳动行为能力人
D．部分劳动行为能力的人
E．丧失行为能力的人

多项选择题

劳动法的构成体系包括( )．

A．促进就业法律制度
B．劳动标准制度
C．劳动争议处理制度
D．职业培训制度
E．社会保险和福利制度

多项选择题

某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有( )。

A．产品同质化
B．规模经济
C．相对成本优势
D．资本需求
E．进入分销渠道

多项选择题

决策科学化的要求包括( )。

A．合理的决策标准
B．有效的信息系统
C．系统的决策观念
D．科学的决策程序
E．决策方法科学化

多项选择题

( )属于劳动卫生规程的内容。

A．防止噪声和强光刺激
B．防止电磁辐射的危害
C．防止有毒物质的危害
D．劳动者健康检查规程
E．防暑降温和防冻取暖

多项选择题

与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( )。

A．供给具体派生性
B．供给缺乏弹性
C．需求有较火的波动性
D．专业人员购买
E．购买者集中在少数地区

多项选择题

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

A．任务结构
B．领导者的个性
C．领导者的职权
D．领导者的特质
E．领导者与被领导者的关系

多项选择题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )

A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略

多项选择题

工作环境优化机制的主要因素包括( )。

A．福利待遇
B．教育培训制度
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境

多项选择题

撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持( )的原则。

A．真实
B．及时
C．完整
D．客观
E．适用

多项选择题

工作岗位研究是( )等项活动的总称。

A．岗位凋查
B．岗位分析
C．岗位设计
D．岗位评价
E．岗位分级

多项选择题

工作岗位调查的方式包括( )。

A．现场观测
B．询问
C．书面调查
D．面谈
E．会议调查

多项选择题

在( )组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

A．职能制
B．超事业部制
C．直线制
D．直线职能制
E．事业部制

多项选择题

员工平均人数的统计包括( )。

A．日平均人数
B．月平均人数
C．季平均人数
D．年平均人数
E．制度工作日平均人数

多项选择题

任职资格可以体现在( )。

A．工作经验
B．心理品质和能力要求
C．学历要求
D．所需要的知识和技能
E．身体条件

多项选择题

任人唯贤，强调用人要做到( )。

A．大贤大用
B．不贤不用
C．大贤小用
D．小贤小用
E．小贤大用

多项选择题

选择报纸刊登广告的好处包括( )。

A．查询方便
B．信息量大
C．保留时间较长
D．发行量大
E．广告大、小可灵活选择

多项选择题

公司简介的功能包括( )。

A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．使应聘者感到公司可以信赖
D．吸引行业内的精英
E．让应聘者对未来工作有心理准备

多项选择题

下列有关员工培训的说法正确的是( )。

A．它是一个完整的组织管理系统
B．它是企业人力资本的投资行为
C．它是创造智力资本的基本途径
D．它是一个简短的单次学习过程
E．它能使企业赢得智力资本竞争优势

多项选择题

分专业脱产培训的特点包括( )。

A．具有定期轮训特点
B．强调培训内容的单一性
C．强调培训的专业性
D．强调标准化的教育培训
E．强调专业知识和技能的层次

多项选择题

根据培训范围，员工训可分为( )。

A．岗前培训
B．企业内培训
C．全员培训
D．企业外培训
E．单项培训

多项选择题

影响课堂培训效果的因素有( )。

A．教师的教学水平
B．教学方法
C．课堂时间的长短
D．培训内容
E．学员的学习态度

多项选择题

考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( )。

A．指导力
B．记忆力
C．判断力
D．理解力
E．想象力

多项选择题

下列属于能力考评项目的是( )。

A．纪律性
B．协调能力
C．创新能力
D．沟通能力
E．经验阅历

多项选择题

绩效管理的意义在于( )。

A．人事计划的制定依据
B．工作分析的前提
C．分析员工总体素质状况
D．企业文化建设
E．评估员工士气和工作氛围

多项选择题

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。

A．企业总产值
B．产品合格率
C．市场占有率
D．企业总收益
E．成本利润率

多项选择题

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。

A．促进市场平均工资率的形成
B．有利于企业工资宏观调控体系建设
C．指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D．有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E．有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

多项选择题

为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( )。

A．建立员工绩效管理体系
B．建立工作标准与工资计算方式
C．对全员进行工作业绩的动态考评
D．建立有效的激励机制和薪酬计划
E．对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

多项选择题

计时工资制的不足主要包括( )。

A．不能准确反映劳动强度
B．难以反映实际提供的劳动数量
C．容易使员工过度紧张．有碍健康
D．不能准确反映同等级劳动者的差别
E．工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

多项选择题

我国现行的社会保障体系包括( )。

A．社会保险
B．社会保险
C．社会福利
D．社会优抚安置
E．国企下岗职工再就业

多项选择题

以下关于企业民主管理的说法正确的是( )。

A．参与形式多种多样
B．参与的对象是企业内部管理事务
C．雇员作为企业管理人员执行管理职务
D．雇员以被管理者的身份参与企业管理
E．通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

多项选择题

按不同的标准，员工福利可以划分为( )。

A．广义福利和狭义福利
B．法定福利和补充福利
C．集体福利和个人福利
D．直接福利和间接福利
E．经济性福利和非经济性福利

多项选择题

人力资源开发的根本目标包括( )。

A．员工发展
B．有效运用人的潜能
C．企业发展
D．有效开发人的潜能
E．社会发展

多项选择题

组织结构图绘制的基本图式包括( )。

A．组织结构图
B．组织职务图
C．组织职能图
D．组织流程图
E．组织功能图

多项选择题

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( )。

A．工资
B．奖金
C．津贴
D．福利
E．劳动分红

多项选择题

以下说法正确的是( )。

A．集体合同由工会与职工代表签订
B．集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志
C．集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定
D．集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序
E．集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

多项选择题

内部招募的优点不包括( )。

A．费用高
B．适应较快
C．米源广
D．激励性强
E．可能造成矛盾