单项选择题

马斯洛认为，人的______为激励人的行为和动向提供了动力。

A．道德
B．需求
C．理想
D．人生观

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单项选择题

1960年，麦格雷戈发表了他的经典著作（）

A．《企业有人性的一面》
B．《领导理论与行政行为》
C．《激励和个性》
D．《管理的实践》

单项选择题

麦格雷戈主张的人事管理理论是______

A．X理论
B．Y理论
C．超Y理论
D．Z理论

单项选择题

马斯洛提出了一个______结构的假设。

A．梯状
B．圆环状
C．金字塔形
D．直线形

单项选择题

麦格雷戈“X理论”的批判是以发明的人的需求层次论为依据的______

A．木尼斯
B．尼尔逊
C．麦克塞恩
D．马斯洛

单项选择题

不属于麦格雷戈倡导的管理阶层主导思想的是______

A．维持障碍
B．发挥潜力
C．鼓励成长
D．提供指导

单项选择题

麦格雷戈认为领导地位能够成立关系到四个方面，这四个方面不包括______

A．领导人的属性
B．该组织所处的自然环境
C．被领导人的态度、需要
D．该组织的目的、结构

单项选择题

麦格雷戈把领导看成是组织的带头人和______之间的关系。

A．组织成员
B．所处环境
C．主管人员
D．组织制度

单项选择题

马斯洛认为，人的______为激励人的行为和动向提供了动力。

A．道德
B．需求
C．理想
D．人生观

单项选择题

麦格雷戈强调对于建立领导和被领导相互间信任起重要作用的是作为两者间桥梁的______

A．政府管理人员
B．组织的带头人
C．被领导的家属
D．主管人员

单项选择题

按照常规的概念，管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为______

A．X理论
B．Y理论
C．超Y理论
D．超X理论

单项选择题

“说话温和，手握大棒”意在强调软硬兼施，双管齐下，这一名言出自______

A．威尔逊
B．泰罗
C．约翰逊
D．罗斯福

单项选择题

所谓的“X理论”的基础是：人所表现出的行为源自______

A．管理哲学
B．政策
C．与生俱有的属性
D．实践的属性

单项选择题

以马斯洛的理论为基础，麦格雷戈的人事管理理论首先从探索______入手。

A．人的需求
B．领导方式
C．管理层任务
D．激励方法

单项选择题

比生理需求高一层次的叫作______需求。

A．保障
B．保证
C．社会交往
D．安全

单项选择题

对管理层、对人本身都是意义最为重大的需求即______

A．安全的需求
B．社交的需求
C．自尊的需求
D．自我实现的需求

单项选择题

在麦格雷戈看来，自尊需求分为两类，其中属于和人的自我尊重相关的需求的是______

A．对地位的需求
B．被人认可的需求
C．对受人赞赏的需求
D．对独立的需求

单项选择题

自尊需求分为两类，其中属于和人的威信相关的需求的是______

A．对自信的需求
B．对被周围伙伴崇敬的需求
C．对学识的需求
D．对胜任的需求

单项选择题

在麦格雷戈看来，______

A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为
B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了
C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点
D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来

单项选择题

人的最高需求是______的需求。

A．自我实现
B．自尊
C．价值
D．潜力实现

单项选择题

究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢麦格雷戈认为前者完全依靠外界来控制人的行为，而后者则主要靠的是______

A．效率管理
B．利益均沽与差别工作
C．高工资和低劳动成本的引诱
D．自我控制和自我引导

单项选择题

麦格雷戈认为“X理论”控制人的行为完全依靠______

A．领导
B．外界
C．自我控制
D．自我引导

单项选择题

麦格雷戈提出的权力下放的实例是______

A．国际商用机器公司
B．爱迪生公司
C．西尔斯公司
D．通用电气公司

单项选择题

国际商用机器公司最先使用了下列哪一管理新方法______

A．工作丰富化
B．参与和咨询式管理
C．对工作表现进行鉴定
D．权力下放

单项选择题

麦格雷戈的许多著作、教学和咨询有力地促进了一个新领域的成长，这一新领域就是今天所谓的______

A．科学管理
B．行政决策
C．组织发展
D．行政生态