对于就业困难的下岗失业人员，下列说法不妥当的是（）。

问答题

在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中，“按照工作要求和标准，通过报表或者询问，了解供需双方交流的结果”，这属于哪一步骤的工作任务？（）。

A．收集信息
B．整理信息
C．分析信息
D．反馈信息

答案： -1

问答题

职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果信息时，要注意的事项不包括（）。

A．收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合
B．收集信息要及时，不能相隔太长时间
C．只需收集用工需求方的信息
D．分析完毕后要形成分析报告并进行通报

答案： -1

问答题

在访问调查和实地观察中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是（）。 ①记要点 ②记特点 ③记疑点 ④记易忘点 ⑤记自己的主要感受点

A．①②③④⑤
B．①③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤

答案： -1

问答题

访问调查时，下列哪项做法不妥？（）。

A．当问到敏感问题（不能匿名）时，劝说被访问者此次调查非常重要，一定要大胆，真实地讲出来
B．当问到敏感问题（不能匿名）时，不宜当面询问
C．访问调查费人力，物力，时间，因此，它只适合于在较小的范围内使用
D．访问调查获得的许多材料，需要进一步查证，核实

答案： -1

问答题

一些具有高级专业技术，技能的求职人员总以为自己技高一筹，学历高，要求高，结果与就业市场不相适应，在接待此类求职者时，应该（）。

A．建议以低学历证去应聘
B．拒绝此类求职人员
C．帮助其调整心态，正确择业
D．建议暂缓就业

答案： -1

问答题

国际劳工组织为了促进就业，支持发展中国家中小企业的发展，以创业促就业，实现就业的倍增效应，专门组织开发了SYB培训项目与教材，这里SYB指的是（）。

A．提高你的技能
B．创办你的企业
C．开展你的职业
D．帮助下岗人员

答案： -1

问答题

关于面试记录的整理，下列说法错误的是（）。

A．面试记录的整理要围绕测评维度来进行
B．要根据各个测评维度来综合衡量
C．根据最重要的一个测评维度来决定应聘者的顺序
D．对应聘者进行横向比较，比较的依据是各个维度的综合表现

答案： -1

问答题

对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）。

A．了解用人单位的招聘要求
B．根据需求选择媒体
C．集中时间轰炸式宣传
D．广告要能引起求职者的注意，能激起人们的兴趣，能激发人们求职的愿望，方便求职者求职

答案： -1

问答题

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，要注意的问题不包括（）。

A．充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B．对于求职者的挫折问题要全面分析，不要主观臆断
C．无需按程序操作，可以跳过某一操作
D．倾听求职者的陈述，不要轻易打断求职者的陈述

答案： -1

问答题

组织面试洽谈的程序包括以下环节，顺序正确的是（）。 ①收集招聘信息 ②布置面试场地 ③确定面试时间 ④延续招聘服务 ⑤跟踪面试结果 ⑥相关匹配

A．①②③④⑤⑥
B．①③②④⑤⑥
C．①③⑥②⑤④
D．①②③⑤④⑥

答案： -1

问答题

有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才，但招聘成功后，许诺的条件又不兑现，针对这一问题，职业指导人员要注意（）。

A．劝告用人单位严格履约，以保护劳动者的合法权益
B．这是招聘方和受聘方之间的事，不要干预
C．建议用人单位使用口头许诺，避免法律官司
D．安抚受聘方，劝其接受现实

答案： -1

问答题

某用工单位希望招聘一批童工，以降低劳动成本，职业指导人员应该（）。

A．为童工争取尽可能高的工资待遇
B．拒绝为该用工单位提供咨询服务
C．用《劳动法》的有关条例帮助该用工单位树立法制意识
D．不干涉用工单位的内部事务

答案： -1

问答题

被试在使用CETTIC进行职业素质测评时，如果对某项测验不甚了解，主试应该（）。

A．敦促被试阅读测验前的指导语
B．建议退出测验
C．建议跳过该测验
D．建议被试根据自己的兴趣进行测验

答案： -1

问答题

为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该（）。

A．要求招聘单位提供担保
B．要求招聘单位缴纳一定的押金
C．严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D．不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

答案： -1

问答题

通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列说法不妥的是（）。

A．信息搜集工作很繁烦
B．信息搜集工作需要耐心
C．只需搜集正面的信息
D．文献资料的整理要有条理，要全要

答案： -1

问答题

大学毕业在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学毕业生调节消极情绪，重建求职信心，应该（）。

A．运用心理咨询的方法
B．建议推迟毕业
C．建议接受零工资就业
D．建议出国深造

答案： -1

问答题

对用人单位埠外招聘指导，下列哪项是错误的？（）。

A．提醒，帮助用人单位熟悉和了解当地的相关政策
B．要选就选最优的
C．根据劳动力市场的人才供求规律，选准招聘时间
D．“骏马能历险，犁田不如牛”，贵在“匹配”

答案： -1

问答题

管理安排小规模招聘洽谈活动的操作程序中，在安排招聘洽谈场地之后，接下来的步骤是（）。

A．指导整理收集信息
B．了解用工单位和求职者的预约情况
C．现场跟踪服务
D．根据数据分析劳动力供求情况

答案： -1

问答题

在澄清求职者职业发展主要状况时，下列哪些做法是错误的？（）。

A．咨询过程中，全面了解来访者工作状况，要收集正反两方面的内容
B．咨询过程中，主要收集正面的内容，以帮助求职者尽快就业
C．根据掌握的职业发展信息，能够准确而全面地介绍环境因素可能对来访者职业造成的影响，从而科学地预测其发展方向
D．对来访者的了解要全面，既要分析内在因素对其职业发展的影响，又要分析外在因素对其职业发展的影响

答案： -1

问答题

关于创业培训，下列说法不妥的是（）。

A．对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业
B．对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其它指导
C．职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书
D．职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》

答案： -1

问答题

职业指导人员在指导劳动派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是（）。

A．要仔细核实用人单位的背景
B．要签订劳务派遣合同
C．职业指导人员无权干预用人单位制订的内部规定制度
D．劳动派遣合同要根据合同法，民法和劳动法和有关规定，明确双方的权利和义务

答案： -1

问答题

使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是（）。 ①识别主窗口 ②点击查询 ③点击测试报告 ④浏览和打印测评报告

A．①②③④
B．①③②④
C．②①③④
D．②③①④

答案： -1

问答题

接待具有高级专业技术，技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该（）。

A．先测试，后登记，再指导
B．先登记，后指导，再测试
C．先指导，后登记，再测试
D．先指导，后测试，再登记

答案： -1

问答题

组织跨地区劳务输出时，职业指导人员要注意的事项不包括（）。

A．了解农民工跨地区流动就业的有关政策
B．对双方协定的工资待遇，合同条款不能干预
C．提醒外出务工人员推带必备的用品
D．注意对收集来的用工信息进行核实

答案： -1

问答题

在填写信息报表和制定采集方案时，下列哪项做法不妥？（）。

A．一定要严格遵循有关的规范格式
B．根据南非要自由编写
C．对方案的识读要具体到每个项目，对于有异议和疑问的项目要协商修改
D．注意分析表格的真实性和方案的可行性

答案： -1

问答题

在帮助学校建立学生就业素质档案时，下列做法哪项是不正确的？（）。

A．如遇有不配合的学生，应耐心细致地做工作，可采取个别说服或家长协助等方式
B．建档工作应在学校有关部门的指导下统一进行，建档后，由学校统一管理
C．因涉及个人隐私，所以学校一定要建立保密机制
D．档案中的内容不会涉及个人隐私问题，可以完全地外公开

答案： -1

问答题

整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用，如果要建立咨询文档，整个操作过程主要包括四个步骤，顺序正确的是（）。 ①建立需求记录文档 ②建立咨询安排记录文档 ③建立咨询后记录文档 ④建立回访记录文档

A．①③②④
B．①②③④
C．②①③④
D．②③④①

答案： -1

问答题

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是（）。

A．除了听取求职者陈述之外，需要时可与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折问题
B．解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
C．首先要澄清求职者的求职挫折问题
D．引导求职者克服求职挫折时，提供一般性指导原则即可，无需提供有效的方法

答案： -1

问答题

目前普遍认可的薪酬设计原则主要有三个方面，下列哪项是正确的？（）。

A．对外具有竞争力的原则，对内具有公正性的原则和对员工具有激励性的原则
B．对外具有公正性的原则，对内具有竞争力的原则和对员工具有监督性的原则
C．对外具有公正性的原则，对内具有竞争力的原则和对员工具有激励性的原则
D．对外具有竞争力的原则，对内具有公正性的原则和对员工具有监督性的原则

答案： -1

问答题

供需双方面试洽谈会结束之后，下列说法不妥的是（）。

A．职业指导人员要及时总结这次洽谈会的成效状况
B．及时追踪双方面试洽谈的结果
C．对这次招聘不成功的用人单位，暂缓其参加下次洽谈会
D．对这次招聘不成功的应聘者，要分析他们求职失败的原因

答案： -1

问答题

简述最低工资的组成部分。

答案：从理论上来看，按照“工常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，...

问答题

今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右，某同学的预期工资为5000元，这给他造成很大的就业障碍，职业指导人员对他进行咨询指导时，最应该讲解的内容是（）。

A．劳动法的有关规定
B．当前的就业形势和工资水平
C．职业道德和职业守则
D．职业心理学

答案： -1

问答题

对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）。

A．要进行甄选，分类整理
B．随时间变化不断整理
C．不论是文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查
D．资料中的数据一经审查，在一段时期内都不能变动

答案： -1

问答题

在整理面试结果，撰写报告过程中，下列哪些做法是正确的？（）。

A．每个人都在变，以前的背景资料说明不了什么，面试表现才是最重要的
B．面试记录不可采取速记与录音的方式
C．要综合考虑，既要关注面试中的表现又要考虑其背景资料，但不要为之所左右
D．面试记录可有可元

答案： -1

问答题

为来访者提供就业政策信息咨询时，下列说法不恰当的是（）。

A．仔细倾听来访者的问题，找准政策信息点
B．在咨询过程中，要始终保持清醒的头脑，善于抓住主要信息
C．在咨询过程中，随着来访者的陈述，自由发展
D．询问和解答要切中要害

答案： -1

问答题

《劳动法》第12条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位（）。

A．可以反对订立
B．应该订立
C．只能订立有固定期限的合同
D．能否订立无固定期限劳动合同，要视情况而定

答案： -1

问答题

用人单位招聘成功后，针对有关的手续，下列说法不正确的是（）。

A．必须办理招聘备案手续和职工转档手续
B．应按《劳动法》的规定和要求签订劳动合同
C．本行政区域内的企业和招聘到的城镇劳动者都必须参加养老保险
D．本行政区域内的企业和招聘到的农村劳动者都必须参加养老保险

答案： -1

问答题

收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？（）。

A．培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向
B．在收集信息的过程中要善于发现新的培训需求
C．培训信息的收集要具体，避免笼统
D．注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例

答案： -1

问答题

晕轮效应指的是（）。

A．在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，做出感性判断
B．在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，做出理性判断
C．在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，做出理性判断
D．在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，做出感性判断

答案： -1

问答题

下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素？（）。

A．个体职位特征
B．企业核心产品
C．个人职业心理特征
D．企业的信誉品牌

答案： -1

问答题

使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析时，要注意对测试背景的选择，下列说法错误的是（）。

A．有诊断和选拔两种测试背景
B．诊断和选拔两种测试背景的数据分析过程是不同的
C．诊断和选拔两种测试背景的打印报告的形式是相同的
D．要多进行操作练习，直到熟练掌握

答案： -1

问答题

在收集岗位用人设计的结果反馈信息时，收集用人部门的意见，无需了解的是（）。

A．部分工作无人负责
B．部分岗位工作负荷过大或不足
C．部门内部的工作分工无法说清
D．个人对自己的工作职责无法说清

答案： -1

问答题

通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列说法不妥的是（）。

A．要从多渠道搜集信息
B．要充分发挥网络优势
C．主要从求职者感兴趣的汇道获取资料
D．力争全面了解与来访者职业取向有关的企业，行业的状况

答案： -1

问答题

指导用人单位对成功招聘的员工办理有关手续，操作程序分为四个步骤，最恰当的顺序是（）。 ①招聘人员的分类 ②办理招聘备案和档案关系 ③签订劳动合同 ④缴纳社会保险

A．①②③④
B．①③②④
C．①④③②
D．①③④②

答案： -1

问答题

根据求职者的职业取向查询相关文献资料的正确操作程序是（）。

A．了解来访者职业取向→检索与来访者职业取向有关的信息→简单整理调查的文献资料
B．简单整理调查的文献资料→了解来访者职业取向→检索与来访者职业取向有关的信息
C．检索与来访者职业取向有关的信息→简单整理调查的文献资料→了解来访者职业取向
D．无所谓程序，关键是耐心搜寻全面的信息

答案： -1

问答题

2005年11月25日，某大型国企在某高校的会议室，面试招聘员工，这种招聘方式属于（）。

A．信息网络方式
B．媒体广告方式
C．集中招聘方式
D．中介机构代理招聘

答案： -1

问答题

在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于（）。

A．按质量标志分组
B．按数量标志分组
C．按空间标志分组
D．按时间标志分组

答案： -1

问答题

对于就业困难的下岗失业人员，下列说法不妥当的是（）。

答案： -1

问答题

职业分类一般划分为大类，中类，小类，细类四个层次。依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）。

A．大类层次
B．中类层次
C．小类层次
D．细类层次

答案： -1

问答题

收集企业岗位用人设计的结果反馈信息时，如员工与管理者的意见不一致，下列说法不妥的是（）。

A．认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实
B．要征求专家的意见
C．必要时可通过现场观察等方式进行核实
D．管理者的意见起决定作用

答案： -1

问答题

帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是（）。

A．明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键
B．根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求
C．了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位
D．要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质

答案： -1

问答题

职业指导人员对来访者进行职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是（）。

A．注意不要使用生硬的语言
B．要多使用鼓励和肯定的语言
C．要循循善诱，引导来访者说出真实的想法
D．要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业

答案： -1

问答题

使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析时，如果想备份数据分析结果，应该使用CETTIC系统的哪项功能？（）。

A．数据导出
B．数据导入
C．阅读报告
D．查看数据

答案： -1

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某用工单位希望招聘一批童工，以降低劳动成本，职业指导人员应该（ ）。

被试在使用CETTIC进行职业素质测评时，如果对某项测验不甚了解，主试应该（ ）。

为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该（ ）。

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大学毕业在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学毕业生调节消极情绪，重建求职信心，应该（ ）。

对用人单位埠外招聘指导，下列哪项是错误的？（ ）。

管理安排小规模招聘洽谈活动的操作程序中，在安排招聘洽谈场地之后，接下来的步骤是（ ）。

在澄清求职者职业发展主要状况时，下列哪些做法是错误的？（ ）。

关于创业培训，下列说法不妥的是（ ）。

职业指导人员在指导劳动派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是（ ）。

使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是（ ）。 ①识别主窗口 ②点击查询 ③点击测试报告 ④浏览和打印测评报告

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组织跨地区劳务输出时，职业指导人员要注意的事项不包括（ ）。

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简述最低工资的组成部分。

今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右，某同学的预期工资为5000元，这给他造成很大的就业障碍，职业指导人员对他进行咨询指导时，最应该讲解的内容是（ ）。

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为来访者提供就业政策信息咨询时，下列说法不恰当的是（ ）。

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用人单位招聘成功后，针对有关的手续，下列说法不正确的是（ ）。

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晕轮效应指的是（ ）。

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指导用人单位对成功招聘的员工办理有关手续，操作程序分为四个步骤，最恰当的顺序是（ ）。 ①招聘人员的分类 ②办理招聘备案和档案关系 ③签订劳动合同 ④缴纳社会保险

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对于就业困难的下岗失业人员，下列说法不妥当的是（ ）。

职业分类一般划分为大类，中类，小类，细类四个层次。依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（ ）。

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职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果信息时，要注意的事项不包括（）。

在访问调查和实地观察中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是（）。 ①记要点 ②记特点 ③记疑点 ④记易忘点 ⑤记自己的主要感受点

访问调查时，下列哪项做法不妥？（）。

一些具有高级专业技术，技能的求职人员总以为自己技高一筹，学历高，要求高，结果与就业市场不相适应，在接待此类求职者时，应该（）。

国际劳工组织为了促进就业，支持发展中国家中小企业的发展，以创业促就业，实现就业的倍增效应，专门组织开发了SYB培训项目与教材，这里SYB指的是（）。

关于面试记录的整理，下列说法错误的是（）。

对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）。

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，要注意的问题不包括（）。

组织面试洽谈的程序包括以下环节，顺序正确的是（）。 ①收集招聘信息 ②布置面试场地 ③确定面试时间 ④延续招聘服务 ⑤跟踪面试结果 ⑥相关匹配

有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才，但招聘成功后，许诺的条件又不兑现，针对这一问题，职业指导人员要注意（）。

某用工单位希望招聘一批童工，以降低劳动成本，职业指导人员应该（）。

被试在使用CETTIC进行职业素质测评时，如果对某项测验不甚了解，主试应该（）。

为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该（）。

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大学毕业在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学毕业生调节消极情绪，重建求职信心，应该（）。

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管理安排小规模招聘洽谈活动的操作程序中，在安排招聘洽谈场地之后，接下来的步骤是（）。

在澄清求职者职业发展主要状况时，下列哪些做法是错误的？（）。

关于创业培训，下列说法不妥的是（）。

职业指导人员在指导劳动派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是（）。

使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是（）。 ①识别主窗口 ②点击查询 ③点击测试报告 ④浏览和打印测评报告

接待具有高级专业技术，技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该（）。

组织跨地区劳务输出时，职业指导人员要注意的事项不包括（）。

在填写信息报表和制定采集方案时，下列哪项做法不妥？（）。

在帮助学校建立学生就业素质档案时，下列做法哪项是不正确的？（）。

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是（）。

目前普遍认可的薪酬设计原则主要有三个方面，下列哪项是正确的？（）。

供需双方面试洽谈会结束之后，下列说法不妥的是（）。

今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右，某同学的预期工资为5000元，这给他造成很大的就业障碍，职业指导人员对他进行咨询指导时，最应该讲解的内容是（）。

对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）。

在整理面试结果，撰写报告过程中，下列哪些做法是正确的？（）。

为来访者提供就业政策信息咨询时，下列说法不恰当的是（）。

《劳动法》第12条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位（）。

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指导用人单位对成功招聘的员工办理有关手续，操作程序分为四个步骤，最恰当的顺序是（）。 ①招聘人员的分类 ②办理招聘备案和档案关系 ③签订劳动合同 ④缴纳社会保险

根据求职者的职业取向查询相关文献资料的正确操作程序是（）。

2005年11月25日，某大型国企在某高校的会议室，面试招聘员工，这种招聘方式属于（）。

在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于（）。

对于就业困难的下岗失业人员，下列说法不妥当的是（）。

职业分类一般划分为大类，中类，小类，细类四个层次。依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）。

收集企业岗位用人设计的结果反馈信息时，如员工与管理者的意见不一致，下列说法不妥的是（）。

帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是（）。

职业指导人员对来访者进行职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是（）。

使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析时，如果想备份数据分析结果，应该使用CETTIC系统的哪项功能？（）。