多项选择题

______属于克服组织老化的对策。

A．把组织的精简或调整纳入议事日程，并且定期审查和评议
B．管理者深入一线调查研究
C．尽量减少规章制度
D．鼓励超级建议
E．以上都是

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多项选择题

组织变革的动力可能来自______

A．劳动力素质的变化
B．技术进步的压力
C．价值观改变的压力
D．政府法令、政策的改变
E．知识爆炸的压力

多项选择题

组织变革的阻力主要来自以下______方面。

A．个体
B．社会发展水平
C．领导者
D．群体
E．社会稳定性

多项选择题

在改革前的心理准备阶段，消除改革阻力的方法有______

A．有针对性地采取克服心理阻力的措施
B．施加外部压力，使其感到有非改不可的迫切性
C．选择改革的恰当时机
D．让职工把改革的成败看成自己的事
E．激励职工改革的动机，宣传旧体制的弊端和建立新体制的好处

多项选择题

组织寿命周期包括以下哪些阶段______

A．形成
B．成长
C．准备
D．成熟
E．衰退

多项选择题

______属于克服组织老化的对策。

A．把组织的精简或调整纳入议事日程，并且定期审查和评议
B．管理者深入一线调查研究
C．尽量减少规章制度
D．鼓励超级建议
E．以上都是

多项选择题

组织变革内容决定着组织变革活动的______

A．性质
B．速度
C．结构
D．效率
E．规模

多项选择题

整个变革的成功与否将取决于______

A．关键环节的选择
B．变革的内容
C．变革的形式
D．围绕关键环节所建立起来的成套变革体系的成功与否
E．变革的程序

多项选择题

为准确地找到组织变革的关键环节，必须______

A．注意变革的内容
B．注意变革的形式
C．分析组织的现状
D．明确应变革的事项
E．注意变革的程序

多项选择题

变革的事项主要包括______

A．变革的目标
B．变革的主体
C．变革的对象
D．变革的组织程序
E．对各程序环节相互作用关系的分析

多项选择题

西方组织行为学家提出的比较有代表性的变革程序有______

A．勒温程序
B．克利程序
C．卡斯特程序
D．罗西程序
E．艾诺芬程序

多项选择题

美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有______

A．解冻
B．改变
C．调整
D．冻结
E．休克

多项选择题

强化方法可分为______

A．弱强化
B．连续强化
C．中强化
D．断续强化
E．强强化