单项选择题

我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的______

A．公开竞争原理
B．用人所长原理
C．责权利一致原理
D．不断培养原理

你可能感兴趣的试题

单项选择题

人员配备的工作包括______

A．培训、提升和考核组织成员
B．选拔、培训和考核组织成员
C．选拔、培训、提升组织成员
D．选拔、培训、考核和提升组织成员

单项选择题

人员配备的系统方法是将______

A．人员配备与人员的选拔有机地联系成一体
B．人员配备与管理的其他职能有机地联系成一体
C．人员配备与人员的训练和培养有机地联系成一体
D．人员配备与指导和领导控制有机地联系成一体

单项选择题

组织中最稀缺的资源是______

A．组织目标
B．技术设备
C．资金
D．组织成员

单项选择题

对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指______原理。

A．用人之长
B．职务要求明确
C．不断培养
D．责权利一致

单项选择题

对相应职位上的管理者进行考评的主要内容是______

A．职务
B．利益
C．职责
D．职权

单项选择题

组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是要使管理者的责权利相一致，是指______原理。

A．责权利一致
B．用人之长
C．公开竞争
D．不断培养

单项选择题

使组织保持战略竞争能力的惟一资源是______

A．组织成员
B．先进设备
C．技术创新
D．高层管理人员

单项选择题

人员配备时实行公开竞争的前提是______

A．人才必须能够流动
B．责权利一致
C．用人之长
D．许诺不断培养

单项选择题

小王在某保险公司已经做了七年，业绩不仅逐年上升而且在客户中口碑非常好，去年保险公司将其由一般业务员提升为业务部经理，请问这符合人员配备中的哪一原理______

A．责权利一致原理
B．公开竞争原理
C．不断培养原理
D．用人之长原理

单项选择题

我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的______

A．公开竞争原理
B．用人所长原理
C．责权利一致原理
D．不断培养原理

单项选择题

任何一个职务的价值都可以用该职务的斟酌决定问题的时间的多少来衡量。持这种观点的明确职务的方法是______

A．比较法
B．职务系数法
C．时距判定法
D．计量法

单项选择题

时距判定法是由英国著名管理学家、心理学家和顾问______提出的。

A．爱德华·海
B．迈克尔·哈默
C．詹姆斯·钱皮
D．埃利奥特·贾克斯

单项选择题

比较普遍采用的评价管理者职位的分值定级法是______

A．时距判定法
B．个人能力分析法
C．团队效率法
D．比较法

单项选择题

贾克斯研究表明，判定时距越长，则该职务所要付出的时间______

A．越少
B．越多
C．不变
D．无法判断

单项选择题

管理者越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益，是指______原理。

A．用人之长
B．职务要求明确
C．不断培养
D．责权利一致