在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

单项选择题在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

A．工作实践法
B．问卷调查法
C．工作表演法
D．阶段观察法

1.单项选择题岗前培训的作用不包括( )。

A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威

2.单项选择题同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。

A．工作岗位分析
B．编写职务说明法
C．工作说明查阅法
D．上级指导规划法

3.单项选择题企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。

A．战略性原则
B．按需培训原则
C．多样性培训原则
D．长期性原则

4.单项选择题每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括( )。

A．培训目标及预算草案
B．预期收益及财务分析报告
C．培训项目及培训成本
D．培训目标及财务分析报告

5.单项选择题下列各项中，不属于讲授法的优点的是( )。

A．易于操作
B．经济高效
C．多向式信息交流
D．有利于教师作用的发挥

6.单项选择题实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )。

A．培训
B．考核受训者
C．考核培训教师
D．培训奖惩

7.单项选择题企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A．转岗培训
B．晋升培训
C．岗位资格培训
D．员工入职培训

8.单项选择题企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

A．营运活动
B．管理活动
C．培训活动
D．后勤活动

9.单项选择题培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

A．科学收益
B．潜在收益
C．投资对应收益
D．组织发展收益

10.单项选择题晋升培训的特点不包括( )。

A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法