单项选择题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做
A．观察法
B．工作日志法
C．主管人员分析法
D．访谈法
延伸阅读
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1.单项选择题对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于____量化。
A．比例
B．顺序
C．等距
D．当量
2.单项选择题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用
A．选拔性测评
B．配置性测评
C．考核性测评
D．诊断性测评
3.单项选择题从狭义上说，人员测评的内核就是____测评
A．举止相貌
B．身体状况
C．智慧才能
D．人员素质
4.单项选择题通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有
A．稳定性
B．可塑性
C．差异性
D．分解性