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单项选择题

在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

A．观察法
B．访谈法
C．问卷法
D．参与法
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单项选择题

人力资源管理是指( )

A．对人的管理
B．对事的管理
C．对人事关系的管理
D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
单项选择题

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

A．初级阶段
B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段
D．战略人力资源管理阶段
单项选择题

组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

A．职业
B．职务
C．职级
D．职等
单项选择题

在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

A．观察法
B．访谈法
C．问卷法
D．参与法
单项选择题

20世纪80年代，人力资源规划的关注点是( )

A．员工个人发展计划
B．员工生产率提高计划
C．接班人计划和人员精简计划
D．人才供求平衡计划
单项选择题

采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为( )

A．德尔菲法
B．经验判断法
C．马尔科夫法
D．散点分析法
单项选择题

信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

A．多元文化的融合与冲突
B．人才的激烈争夺
C．经济的全球化
D．远程职工和虚拟组织的出现
单项选择题

根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为( )

A．人员招募
B．人员甄选
C．人员录用
D．人员配置
单项选择题

弹性人力资源规划的重点是( )

A．对组织现有人力资源进行整体性评估
B．明确界定组织的核心竞争优势
C．制定预备性的支援人员规划
D．建立临时人力资源库
单项选择题

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

A．职位分类
B．工作规范
C．职位说明
D．工作说明
单项选择题

招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

A．专业技术能力
B．表达能力和观察能力
C．对自己的了解能力
D．对组织文化的理解能力
单项选择题

在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

A．能力测试
B．个性测试
C．兴趣测试
D．成就测试
单项选择题

作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是( )

A．情景模拟
B．标准化测试
C．费用低廉
D．设计容易
单项选择题

适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理者游戏
单项选择题

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )

A．360度反馈评价
B．评价中心法
C．平衡记分卡
D．组织行为修正法
单项选择题

绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是( )

A．确定绩效标准
B．绩效辅导
C．考核实施
D．绩效反馈
单项选择题

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是( )

A．任务分析
B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析
D．问卷调查
单项选择题

认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A．经典条件反射理论
B．操作条件反射理论
C．观察学习理论
D．个体学习理论
单项选择题

对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在( )

A．决策、分权技能
B．管理技能
C．专业技能、大局观念
D．操作技能
单项选择题

根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于( )

A．探索阶段
B．下降阶段
C．维持阶段
D．确立阶段
单项选择题

根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

A．研究型
B．艺术型
C．企业型
D．传统型
单项选择题

国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A．财产保险和企业年金保险
B．教育保险和人寿保险
C．社会保险和休假制度
D．失业保险和教育资助保险
单项选择题

弹性福利计划起源于( )

A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
单项选择题

弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是( )

A．一项福利内容
B．一种福利方案
C．一些福利费用
D．一种福利保障
单项选择题

企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）

A．企业价值观
B．企业形象
C．企业核心产品
D．企业制度
单项选择题

根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的( )

A．外层物质文化
B．中层制度文化
C．素质行为文化
D．内层精神文化
单项选择题

在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是( )

A．低于物质资本投资收益率
B．高于物质资本投资收益率
C．等于物质资本投资收益率
D．与物质资本投资收益率没关系
单项选择题

按发生的时间特性，人力资源成本分为( )

A．实支成本和机会成本
B．直接成本和间接成本
C．原始成本和重置成本
D．可控成本和不可控成本
单项选择题

企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

A．选拔成本
B．招聘成本
C．录用成本
D．安置成本
单项选择题

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )

A．计件工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．职位工资制
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