身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。

单项选择题

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指( )。

A．企业社会责任
B．企业经济责任
C．企业法律责任
D．企业伦理责任

单项选择题

可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。

A．心理紧张反应
B．心理控制源
C．心理压力源
D．紧张症状

单项选择题

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A．收入分配幅度
B．短期工资决定
C．效率合约
D．帕累托改进

单项选择题

社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( )。

A．社会整合
B．有序
C．稳定
D．发展

单项选择题

重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。

A．劳资权利
B．劳动关系
C．劳资双方
D．利益分配

单项选择题

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

A．10
B．15
C．30
D．60

单项选择题

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。

A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．社会救济与公力救济相结合

单项选择题

婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于( )给员工带来的压力。

A．家庭问题
B．生活条件
C．经济问题
D．员工个性特点

单项选择题

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。

A．社会
B．阶级
C．利益
D．劳资

单项选择题

劳动法律关系最主要的形式是( )。

A．劳动关系
B．劳动雇佣关系
C．劳动法务关系
D．劳动合同关系

单项选择题

经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的( )。

A．环境因素
B．社会因素
C．组织因素
D．个人因素

单项选择题

时间管理原则属于( )的压力管理策略。

A．压力源导向
B．压力反应导向
C．环境导向
D．个性导向

单项选择题

现代市场体制普遍接受的工资决定方式是( )。

A．集体协商
B．集体谈判
C．市场机制
D．合约精神

单项选择题

马克思认为：阶级的划分标准主要是( )。

A．人们在生产关系中所处的地位
B．对生产资料的占有关系
C．在生产方式中所起的作用
D．领取社会财富的方式、数量

单项选择题

关于“效率合约”的理解，错误的一项是( )。

A．双方竞争共同决定工资率和就业量的组合
B．至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
C．双方的福利从理论上说能够得到改善
D．最优组合只有一种

单项选择题

身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。

A．报警反应阶段
B．心激阶段
C．抵抗阶段
D．消耗阶段

单项选择题

重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是( )。

A．加强企业重大事故管理的信息化建设
B．健全企业重大事故管理的制度规范
C．做好企业重大事故的预测与防范
D．在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。

单项选择题

劳动争议的内容是以( )为标的的。

A．当事人责任
B．劳动义务
C．劳动权利义务
D．当事人责任义务

单项选择题

关于国际劳工组织说法不正确的一项是( )。

A．国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成
B．决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成
C．执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D．由理事会选举的秘书长主持

单项选择题

美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

A．财富
B．地位
C．职业
D．声望

单项选择题

分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在( )阶段。

A．事故前评估
B．事故调查
C．事故处理
D．事故总结

单项选择题

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以( )为基础的模式。

A．反应
B．刺激
C．效度
D．感受

单项选择题

突发事件是组织运行过程中( )的表现。

A．机遇
B．挑战
C．危机
D．威胁

单项选择题

( )是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

A．劳动权保障问题
B．社会保障问题
C．劳动福利保障问题
D．劳动卫生安全保障问题

单项选择题

私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。

A．阶级存在
B．阶级地位
C．阶级斗争
D．社会革命

单项选择题

处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是( )。

A．利益争议
B．权利争议
C．条款争议
D．集体争议

单项选择题

( )的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D．《工会法》

单项选择题

隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为( )因素而导致的。

A．角色模糊
B．角色冲突
C．人际关系
D．工作条件

单项选择题

劳工问题是伴随( )现象的出现而同时出现的问题。

A．劳动关系
B．劳动争议
C．集体谈判
D．雇佣关系

单项选择题

( )是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

A．客观性
B．主观性
C．礼会性
D．历史性

单项选择题

劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

A．3
B．10
C．15
D．30

单项选择题

从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是( )。

A．主体
B．影响因素
C．媒介
D．形式

单项选择题

在集体谈判中起决定性作用的约束条件是( )。

A．谈判实力
B．谈判技巧
C．政府
D．市场

单项选择题

“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。

A．谈判本身的不确定性
B．谈判未来的不确定性
C．谈判结果的特殊复杂性
D．淡判问题的特殊复杂性

单项选择题

工会组织在劳动关系( )中发挥着极其重要的作用。

A．组建确立
B．协调运行
C．调整控制
D．保障维护

单项选择题

当处理突发事件时，应把企业的( )放在首位。

A．劳动关系运行
B．效益
C．社会责任
D．企业形象

单项选择题

对阶级与阶层的叙述正确的是( )。

A．每一阶级内部又分为若干阶层
B．各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同
C．每一阶层内部又分为若干阶级
D．各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同

单项选择题

全球首个道德规范国际标准是( )。

A．SA2000
B．SA8000
C．ISO9000
D．ISO14000

单项选择题

企业应确保突发事件管理机构具有高度的( )。

A．权威性
B．集权化
C．应变性
D．抗灾性

单项选择题

组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的( )。

A．维护职工合法权益
B．建没职能
C．参与职能
D．教育职能

单项选择题

《企业劳动争议处理条例》和( )的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A．《劳动合同法》
B．《劳动法》
C．《劳动争议调解仲裁法》
D．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

单项选择题

当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指( )。

A．报警反应阶段
B．应激阶段
C．抵抗阶段
D．消耗阶段

单项选择题

评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指( )。

A．风险预测
B．风险分析
C．风险控制
D．风险评估

单项选择题

《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。

A．劳动者
B．用人单位
C．双方当事人
D．就业者

单项选择题

在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由( )制定并通过。

A．国际劳工协会
B．国际劳工绀织
C．国际劳工公约
D．联合国

单项选择题

心理学把( )看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

A．压力
B．紧张
C．刺激
D．反应

单项选择题

对于集体谈判的策略，关键要素是( )。

A．留有较大的余地
B．分析对方的余地
C．让步
D．妥协

单项选择题

在劳动争议调解中，贯彻“三方原则”体现了( )的社会救济机制的特点。

A．权利
B．义务
C．责任
D．利益

单项选择题

“开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方”是( )的特征。

A．团体劳动争议处理的程序
B．集体劳动争议处理的程序
C．团体劳动争议处理的特别程序
D．集体劳动争议处理的特别程序

单项选择题

当出现“三鹿奶粉”事件时，全国的乳业企业都立刻做出了应对措施，这是源于( )。

A．行业突发事件预警企业突发事件
B．重大事件预警企业突发事件
C．地域突发事件预警企业突发事件
D．生产突发事件预警企业突发事件

单项选择题

关于劳工问题的理解不正确的一项是( )。

A．劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
B．它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象
C．它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态
D．它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一

单项选择题

社会责任国际标准体系(SA8000)是一种基于( )而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言。

A．①②
B．②③
C．①②③
D．①③

单项选择题

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是( )。

A．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B．积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C．企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D．因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

单项选择题

目前劳动争议仲裁的费用是( )。

A．举证方支付
B．用人单位支付
C．双方当事人与财政共同承担
D．财政支付

单项选择题

我国基本的劳动制度是( )。

A．劳动用工制度
B．劳动选择制度
C．劳动合同制度
D．劳动关系制度

单项选择题

电磁辐射危害、冻伤和中暑属于( )。

A．重大劳动安全事故
B．重大劳动卫生事故
C．重大劳动争议
D．劳资冲突

单项选择题

劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以( )为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖( )的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

A．①②
B．①③
C．②③
D．②①

身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。

你可能感兴趣的试题

按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于( )。

双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。

范围论认为( )以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指( )。

可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( )。

重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。

婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于( )给员工带来的压力。

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。

劳动法律关系最主要的形式是( )。

经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的( )。

时间管理原则属于( )的压力管理策略。

现代市场体制普遍接受的工资决定方式是( )。

马克思认为：阶级的划分标准主要是( )。

关于“效率合约”的理解，错误的一项是( )。

身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。

重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是( )。

劳动争议的内容是以( )为标的的。

关于国际劳工组织说法不正确的一项是( )。

美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在( )阶段。

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以( )为基础的模式。

突发事件是组织运行过程中( )的表现。

( )是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。

处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是( )。

( )的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为( )因素而导致的。

劳工问题是伴随( )现象的出现而同时出现的问题。

( )是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是( )。

在集体谈判中起决定性作用的约束条件是( )。

“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。

工会组织在劳动关系( )中发挥着极其重要的作用。

当处理突发事件时，应把企业的( )放在首位。

对阶级与阶层的叙述正确的是( )。

全球首个道德规范国际标准是( )。

企业应确保突发事件管理机构具有高度的( )。

组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的( )。

《企业劳动争议处理条例》和( )的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指( )。

评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指( )。

《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。

在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由( )制定并通过。

心理学把( )看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

对于集体谈判的策略，关键要素是( )。

在劳动争议调解中，贯彻“三方原则”体现了( )的社会救济机制的特点。

“开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方”是( )的特征。

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关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是( )。

目前劳动争议仲裁的费用是( )。

我国基本的劳动制度是( )。

电磁辐射危害、冻伤和中暑属于( )。

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