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单项选择题
确定工作产出原则,错误的说法是( )。
A.增值产出原则
B.结果优先原则
C.设定权重原则
D.可控原则
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你可能感兴趣的试题
单项选择题
考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是( )。
A.强制分布法
B.强迫选择法
C.成绩记录法
D.结构式叙述法
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单项选择题
提取和设定绩效考评指标的“S”是( )。
A.可度量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
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单项选择题
以下不是在360度考评中对考评者培训的内容的是( )。
A.考评的应用开发技巧
B.沟通技巧
C.考评实施技巧
D.总结和反馈评价结果的方法
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单项选择题
下列不属于头脑风暴法应遵守原则的是( )。
A.思想越激进越开放越好
B.鼓励别人改进想法
C.强调产生想法的数量
D.有时可以批评别人的想法
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单项选择题
苛严误差也称严格、偏紧误差,即评定结果是呈( )。
A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布
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单项选择题
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
A.数量化
B.质量化
C.描述性
D.目标化
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单项选择题
( )不是由考评者的主观性带来的。
A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
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单项选择题
在360度考评中,让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价的是( )
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
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单项选择题
提取和设定绩效考评指标的“R”是( )。
A.可度量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
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单项选择题
360度考评有许多优点,以下哪一个是它的优点( )
A.信息来源广
B.侧重综合评价
C.促进个人发展
D.优化结构调整
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单项选择题
在360度考评中,通过同事之间互评绩效的方式,来达到绩效考评目的的是( )。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
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单项选择题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
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单项选择题
以下不属于行为导向型的考评方法的是( )。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法
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单项选择题
关键绩效指标不正确的是( )。
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.效率指标
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单项选择题
以下不属于日清日结法原则的是( )。
A.闭环原则
B.比较分析原则
C.不断优化原则
D.分析评估原则
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单项选择题
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有明确的界定和简便易行的计算方法,从而保障数据资料的( )。
A.可靠性、真实性、公平性
B.可靠性、准确性、公正性
C.可靠性、操作性、公正性
D.可靠性、正确性、公平性
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单项选择题
( )不属于结果导向型考评方法。
A.成绩记录法
B.排列法
C.劳动定额法
D.短文法
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单项选择题
最初被运用于英国军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是( )。
A.关键绩效指标法
B.KPI
C.360度
D.平衡计分卡
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单项选择题
在360度考评中,主观性最强的评价是( )。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
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单项选择题
“今日事今日毕,明天还有新功课”指的是( )。
A.评价中心技术
B.综合考评法
C.图解式量表法
D.OEC法
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单项选择题
由于专家、科研人员和老师每天的工作内容可能是不同的,因此无法用完全固化的衡量指标进行考量,对此,可以采用( )。
A.评价中心技术
B.成绩记录法
C.图解式量表法
D.OEC法
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单项选择题
KPI的标准水平不正确的是( )。
A.先进的标准水平
B.平均的标准水平
C.特殊的标准水平
D.基本的标准水平
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单项选择题
平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
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单项选择题
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。
A.关键绩效指标法
B.KPI
C.平衡计分卡
D.360度
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单项选择题
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
A.评价中心技术
B.个案研究法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
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单项选择题
( )是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A.平衡计分卡
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
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单项选择题
成绩记录本身就代表一切指的是( )。
A.强迫选择法
B.排列法
C.成绩记录法
D.强制分布法
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单项选择题
以下属于360度考评方法内涵的是( )。
A.客观评价
B.主观评价
C.自我评价
D.工作评价
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单项选择题
360度考评方法存在的问题表述正确的是( )。
A.节省评价成本
B.信息来源渠道广,但并非总一致
C.保持评价过程适时性
D.不能集中评价
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单项选择题
员工如何执行上级指令,如何工作是( )。
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
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单项选择题
实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A.①②③④
B.③④②①
C.③①②④
D.②③①④
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单项选择题
提取和设定绩效考评指标的“A”是( )。
A.可度量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
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单项选择题
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则表述,不正确的是( )。
A.针对性
B.科学性
C.明确性
D.公开性
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单项选择题
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。
A.目标分析法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.行为定位法
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单项选择题
确定工作产出原则,错误的说法是( )。
A.增值产出原则
B.结果优先原则
C.设定权重原则
D.可控原则
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单项选择题
360度考评方法又称为( )。
A.全方位考评方法
B.多角度考评方法
C.全视角考评方法
D.深层次考评方法
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单项选择题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.接到任务及时完成
B.认真做好本职工作
C.对顾客提出的问题,2小时内予以解决
D.将收到的信件和报刊,及时发送到相关人员
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单项选择题
忠诚度、可靠度指的是( )。
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
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单项选择题
360度考评中占比重最大的是( )。
A.客户
B.下级
C.上级
D.全体员工
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单项选择题
提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。
A.可度量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
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单项选择题
提取和设定绩效考评指标的“T”是( )。
A.可度量的
B.可实现的
C.现实的
D.有时限的
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单项选择题
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
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单项选择题
以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。
A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简洁扼要
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单项选择题
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
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单项选择题
在设定关键绩效指标时, ( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
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单项选择题
对考评标准进行多种要素计分时,不宜选用( )。
A.连乘积法
B.系数相乘法
C.简单相加法
D.算术平均法
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单项选择题
工作结果型的绩效考评指标体系无论结果是物质性的还是精神性的成果,都可采用的衡量和评定的指标为( )。
A.生产技术经济的指标
B.工作效率
C.工作方式
D.整体素质
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单项选择题
“日清日结法”的实施程序包括:(1)考评与激励;(2)设定目标;(3)控制。正确的顺序为( )。
A.(3)(1)(2)
B.(1)(2)(3)
C.(3)(2)(1)
D.(2)(3)(1)
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单项选择题
在360度考评中,由各级主管对直接下属进行绩效评价的是( )。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
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单项选择题
考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质是( )。
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
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单项选择题
提取关键绩效指标的目标分解法表述不正确的是( )。
A.确定战略的总目标和分目标
B.业务价值树的决策分析
C.业务关键驱动因素分析
D.将企业自身的关键绩效行为与那些在行业中领先的最具竞争力企业的关键绩效作为基准
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单项选择题
当公司推行计划管理时,计划的类型有很多种,下列不属于计划的类型的是( )。
A.目标型计划
B.例行型计划
C.分散型计划
D.问题型计划
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单项选择题
语言表达能力属于( )。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
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单项选择题
基于互联网的360度考评的优势是( )。
A.网络化程度大
B.信息的安全性
C.评价管理的简化
D.易于接受讯息
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单项选择题
员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何属于( )。
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
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单项选择题
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
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单项选择题
平衡计分卡是一种( )的管理工具。
A.薪酬
B.绩效
C.人员
D.质量
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单项选择题
设计绩效考评指标体系的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)指标调查;(4)修改调整。其正确顺序是( )。
A.(2)(3)(1)(4)
B.(3)(1)(2)(4)
C.(2)(1)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
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单项选择题
下列不属于关键绩效指标的原则是( )。
A.整体性
B.可控性
C.可测性
D.可预性
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单项选择题
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是( )。
A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法
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