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下列关于员工福利制度与员工福利计划的理解，正确的有（）
①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；
②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；
③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；
④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展；
⑤员工福利计划和员工福利制度是一回事。

结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。下列关于绝对结果公平的理解，正确的有（）
①社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配；
②追求平均，社会成员之间收入结果差距很小；
③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是完全匹配和相称的；
④是一种平均主义。

根据社会剥夺和社会排斥理论，贫困的条件包括（）
①个人、家庭和社会集团缺乏必要的资源；
②缺乏政治参与和选举权利；
③不易获取食物、参加活动、拥有公认的居住和生活条件；
④被排除在一般的居住条件、社会习惯和活动之外；
⑤生活在自然条件艰苦的地区。

建立员工福利制度能够带来的经济效应包括（）
①储蓄效应；
②马太效应；
③投资效应；
④激励与约束效应；
⑤经济补偿与保障效应。

下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）
①员工福利制度与企业文化无关；
②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；
③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；
④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；
⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）
①强制雇主提供企业年金；
②企业年金模式的改变；
③健康医疗保障的变革；
④劳工责任保险的推广；
⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是（）
①政府起着主要的作用；
②员工福利制度体现了企业发展的需要；
③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大；
④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境；
⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。

自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变原因的陈述，正确的有（）
①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础；
②封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失，单位负担过重；
③工会运动和员工的努力；
④媒体及社会舆论的压力；
⑤社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变，需要适应社会经济的发展而变化。

2000年实施的《关于完善城镇社会保障体系试点方案》指出要逐步建立多层次的医疗保障体系，其中具体内容包括（）
①贯彻落实国家公务员医疗补助办法；
②建立城乡统一的医疗保险制度；
③要建立社会医疗救助制度；
④有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支；
⑤实行职工大额医疗费用补助办法，妥善解决基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用。

关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有（）
①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度；
②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量；
③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富；
④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；
⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

当前，我国家庭和社会结构变化所带来的风险包括（）
①单亲家庭比例明显提高；
②核心家庭的比例不断攀升；
③空巢家庭增多；
④亲朋邻里关系淡化。

下列属于企业员工抵御风险的主要手段的是（）
①临时求助；
②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财；
③养儿防老；
④国际援助；
⑤企业提供的员工福利。

当前，中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括（）
①国际支持很多，但渠道不够通畅；
②个人和家庭的自我保障能力非常有限；
③企业员工福利项目残缺不全，且保障水平普遍低下；
④政府提供的社会保障覆盖不足。

党的十七大报告中指出要加快推进以改善民生为重点的社会建设，其中的措施之一是加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活。其中提出，我们要建设的社会保障体系是（）
①以社会保险、社会救助、社会福利为基础；
②以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为基础；
③以社会保险、社会救助、社会福利为重点；
④以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点；
⑤以慈善事业、商业保险为补充。

2007年，保监会发布《保险公司养老保险业务管理办法》。该部法规的立法目的在于（）
①推动养老保险业务的健康、稳定、持续、协调发展；
②提升保险业在企业年金市场上的竞争能力；
③为养老保险公司的生存和发展提供条件；
④规范养老保险业务的经营管理，有效防范风险；
⑤规范社会基本养老保险。

保监会于2006年颁布了《健康保险管理办法》，下列对该办法的评价正确的有（）
①该办法对健康保险业务经营做出全面而系统的规范，将极大地提高我国健康保险经营的规范化和标准化程度；
②该办法凸显了专业化经营理念，将进一步促进我国健康保险的专业化经营；
③该办法强化了保险公司在健康产品设计和销售等方面的责任，有利于产品创新；
④该办法统一了包括专业健康保险公司、人寿保险公司、财产保险公司等健康保险业务的监管尺度；
⑤该办法加强了保险公司与医疗服务机构和健康管理服务机构的合作，有利于改善健康保险的经营环境。

在我国的社会救济制度中，救助的对象包括（）
①无依无靠，没有劳动能力、又没有生活来源的人；
②有收入来源，但生活水平低于法定最低标准的人；
③有劳动能力、有收入来源，但由于意外的灾害而使生活一时无法维持的人；
④因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。

《中华人民共和国宪法》明确规定，中华人民共和国公民在以下情况下，有从国家和社会得到物质帮助的权利（）
①年幼；
②年老；
③疾病；
④丧失劳动能力；
⑤死亡。

下列属于社会福利范畴的项目是（）
①向全体社会成员提供公共基础设施和社会服务；
②安置复员退休军人；
③向军属提供优待金；
④向老人提供必要的社会援助；
⑤向青少年提供文化教育、发放教育津贴。

2000年，《关于完善城镇社会保障体系试点方案》经党中央、国务院批准实施。该方案确定的完善我国社会保障体系的总目标是建立（）的社会保障体系
①独立于企业事业单位之外；
②资金来源多元化；
③资金运用渠道多样化；
④保障制度规范化；
⑤管理服务社会化。

我国城市社会保障制度改革面临的问题之一是社会保障责任不清，关系不顺，具体表现是（）
①社会保险和其他保障制度的关系没有理顺，各部门之间协调性较差；
②社会保障建设成本很高，为未来发展留下隐患；
③中央政府责任和地方政府责任不清；
④政府责任和民间责任不明确，政府对民间投入的很多隐性限制抑制了民间应有的贡献；
⑤历史责任和现实责任不清，个人空账问题突出。

当前，我国的城镇职工基本养老制度在制度设计上没有解决“逆选择”问题，导致基本养老保险的覆盖面难以拓宽。这些“逆选择”行为主要是指（）
①逃避参保；
②瞒报工资总额；
③低报工资基数；
④逃费、欠费、中断缴费；
⑤行骗领取高额养老金。

基本养老保险制度为企业员工福利制度的发展拓出了巨大的市场空间，主要是因为（）
①我国基本养老保险金的目标替代率目前不到60%，不足以保证个人退休后的生活水平基本维持不变；
②很多企业和个人投保补充养老保险的意愿逐渐增强；
③部分企业和员工具备制定退休计划的经济能力；
④员工福利计划和商业保险独有的转移长寿风险的功能，具有很强的不可替代性；
⑤商业保险公司众多，而且资金雄厚。

我国基本医疗保险制度为商业保险的发展预留了广阔的市场空间，主要是因为（）
①商业保险可以在基本医疗保险领域内发挥积极作用，比如受政府委托参与基本医疗保险基金的管理；
②商业保险可以覆盖基本医疗保险尚未覆盖的人群；
③商业保险的精算原理可以应用于社会保险，使社会保险实现盈利；
④对于已受基本医疗保险保障的个人，商业医疗保险可以弥补大病医疗费用的不足，获得住院补贴等。

财务管理环境又称理财环境，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁，企业财务环境的变化主要体现在（）
①企业财务管理面临的金融风险增大；
②企业面临的政治环境变化太快；
③企业财务管理面临的经济环境变化迅速；
④企业财务管理的法律约束不断增强；
⑤知识经济时代，信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。

员工福利税收筹划的原则包括（）
①安全性原则；
②成本效益原则；
③财务利益最大化原则；
④稳健性原则；
⑤合法性原则。

根据我国企业所得税法的相关规定，企业发生的一些成本、费用和营业外支出是允许税前扣除的。以下允许扣除的项目正确的是（）
①计税工资总额2%额度内的职工工会经费；
②计税工资总额1．5%额度内的职工教育经费；
③企业按国家规定上交的各类保险基金的一定比例；
④财产保险和运输保险的保险费；
⑤人身保险的保险费。

与人力资源和人力资本投资理论相关的新兴经济分支学科中，最主要的包括（）
①教育经济学；
②卫生经济学；
③家庭经济学；
④人力资源会计学；
⑤信用经济学。

下列对当前中国企业年金发展特点的陈述，正确的是（）
①企业对企业年金的潜在需求大；
②企业年金的供给主体、承保方式多元化；
③企业年金操作规程市场化；
④企业年金产品形态多为缴费确定型（DC）；
⑤地区发展不均衡，经济水平决定企业年金发展水平。

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）。
①福利计划设计
②制定企业营销策略
③提供保险产品
④资金托管
⑤受托集中管理

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（）
①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；
②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；
③过多的员工福利会增加企业的成本，一定要量力而行；
④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；
⑤员工福利的水平成为留住人才的手段。

 当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。

 当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。

下列关于我国人口问题导致风险的陈述，正确的有（）
①计划生育使未来人口数量负增长，影响国际竞争力；
②性别比失衡对社会发展构成严重的威胁；
③城乡总和生育率的持续失常将对中国国际竞争力的提升造成难以挽回的负面影响；
④人口老龄化带来的未来财政负担将更加严峻。

经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。

经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。

 当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。

以下属于人口老龄化引发的主要问题的是（）
①老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源；
②社会活力和工作效率下降；
③城乡收入差距持续存在；
④家庭和社会的代际冲突。

 当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。

下列关于企业员工福利对缓解老龄化作用的陈述，正确的有（）
①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担；
②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突；
③设计科学的员工福利制度还能够调节员工的退休年龄；
④给付确定型的企业年金可以促使员工提早离开工作岗位；
⑤缴费确定型的企业年金可以促使员工提早离开工作岗位。

经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。

 当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。

 当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。

经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。

经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。

目前，国内自愿性的员工福利包括（）
①带薪休假；
②生育保险；
③教育培训；
④职工持股计划；
⑤子女教育辅助。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。

张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

2005年发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》提出要扩大基本养老保险覆盖范围，并指出当前及今后一个时期参保工作的重点是（）
①公有制企业；
②非公有制企业；
③城镇个体工商户；
④股份制企业；
⑤灵活就业人员。

美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。

根据401（k）计划的规定，雇员退休时可以选择的退休金处理方式包括（）
①全额领取；
②可以保留于雇主处；
③趸领或者转户到IRA中；
④随时在受托人之间进行转存；
⑤不取本金，定期领取利息。

张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。

张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。

美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。

401（k）计划能够迅速崛起、健康发展，一个重要原因是政府监管为它保驾护航。美国劳工部所起的作用包括（）
①确认计划发起人、计划参与者、计划本身的合格性；
②严格贯彻落实“非歧视”原则；
③对雇主缴费和雇员缴费的上限做出明确规定；
④监督受托人履行职责。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。

张女士的三位同事因公受伤，接受住院治疗。根据当前工伤保险的相关规定，其同时可获得的补偿包括（）
①工伤医疗费用；
②住院伙食补助费；
③康复性治疗费用；
④辅助器具安装配置费用；
⑤转外地治疗的交通及食宿费。

美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。

张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

2003年国务院颁布《工伤保险条例》，其中规定的内容包括（）
①工伤保险基金的设立及交费方式；
②工伤认定的方式；
③劳动能力鉴定；
④工伤保险待遇；
⑤工伤保险商业化操作的具体办法。

张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

1999年由国务院颁布的《失业保险条例》，目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。其中规定的内容包括（）
①失业保险基金的构成；
②失业保险基金的支出范围、账户管理；
③失业保险待遇的适用范围；
④失业保险金的发放条件；
⑤失业保险的管理和监督。

张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。

张女士2008年生了一个女儿，孩子出生后已经办理了独生子女证。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，张女士可以获得的奖励包括（）
①实行计划生育手术，享受国家规定的休假；
②可以获得延长生育假等奖励；
③地方政府可以给予奖励；
④在扶贫贷款和社会救济等方面给予优先照顾；
⑤独生子女的相关奖励。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。