最早提出组织承诺的是( )。

单项选择题

（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

A．劳动要素
B．狭义
C．劳动关系
D．劳动机制

单项选择题

在管理内容上，现代人力资源管理( )。

A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

单项选择题

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。

A．保障制度
B．环境优化
C．环境
D．人际关系

单项选择题

社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( )。

A．规范性
B．保障性
C．补偿性
D．抗风险性

单项选择题

劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。

A．(△S/S)/(△w/w)
B．(△w/w)/(△S/S)
C．(△w/S)/(△S/w)
D．(△S/w)/(△w/S)

单项选择题

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

A．选择者
B．开发者
C．劳动者
D．诊断者

单项选择题

( )不属于人力资本投资支出的形式。

A．教育投资
B．管理费用
C．培训支出
D．流动支出

单项选择题

渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性

单项选择题

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力供给量

单项选择题

( )与缺勤率和流动率呈负相关。

A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析

单项选择题

( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A．修正重购
B．直接重购
C．新购
D．间接重购

单项选择题

劳动法的首要原则是( )。

A．保障劳动者的劳动权
B．保障劳动者的物质帮助权
C．保障劳动者的报酬权
D．保障劳动者的休息休假权

单项选择题

下列不属于售前服务的是( )。

A．提供咨询
B．协助选购
C．提供零件
D．提供资料

单项选择题

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②

单项选择题

所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A．企业营销机会
B．企业竞争机会
C．企业优势机会
D．企业实践机会

单项选择题

人力资源的三大基石与( )之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

A．技术技能
B．能力
C．理想
D．两种技术

单项选择题

产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A．宽度
B．长度
C．关联性
D．深度

单项选择题

帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。

A．团队任务职能
B．团队维护职能
C．团队沟通职能
D．团队决策

单项选择题

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

单项选择题

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

A．①②③④⑤
B．③②①④⑤
C．③①④②⑤
D．④①③②⑤

单项选择题

( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同
B．雇佣规则
C．司法解释
D．集体合同

单项选择题

劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

A．人口密度
B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动
D．参加工作人口比例

单项选择题

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发

单项选择题

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。

A．劳动合同法
B．劳动权利法
C．劳动法体系
D．劳动保障体系

单项选择题

( )是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

A．品牌名称
B．商标
C．品牌标志
D．记号

单项选择题

( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度

单项选择题

( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同
B．雇佣规则
C．司法解释
D．集体合同

单项选择题

( )不属于人力资源创新能力运营体系。

A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

单项选择题

( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

A．产品组合
B．产品大类
C．产品项目
D．产品线

单项选择题

所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。

A．劳动力劳动资本
B．人力资源价值增值
C．价值人力资本
D．人力资源职能

单项选择题

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP
D．MP=MC

单项选择题

在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( )。

A．劳动结果
B．支付能力
C．支付手段
D．劳动能力

单项选择题

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。

A．基本规范
B．指导思想
C．基本准则
D．基本原则

单项选择题

( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

A．劳动力供给
B．劳动力总量
C．劳动力需求
D．劳动力市场

单项选择题

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A．劳动法律事件
B．劳动法律关系
C．劳动法律效力
D．劳动法律后果

单项选择题

( )是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权
B．平等就业权和自由择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权

单项选择题

对人力资本的理解不正确的是( )。

A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定的经济关系

单项选择题

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策

单项选择题

PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②

单项选择题

( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

单项选择题

( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A．内因
B．外因
C．归因
D．知觉

单项选择题

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

A．静态管理
B．权变管理
C．动态管理
D．权威管理

单项选择题

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。

A．企业
B．员工
C．员工代表
D．企业家协会

单项选择题

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A．认知
B．态度
C．智慧
D．谦虚

单项选择题

利润定义为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。

A．生产费用
B．总费用
C．原材料费用
D．人工费用

单项选择题

最早提出组织承诺的是( )。

A．科特
B．梅耶
C．阿伦
D．贝克尔

单项选择题

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A．国务院劳动行政法规
B．宪法
C．劳动法律
D．劳动规章

单项选择题

第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A．弗洛姆
B．莱文泽尔
C．爱德华·桑代克
D．赫兹伯格

单项选择题

一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

A．劳动能力
B．劳动手段
C．劳动量
D．劳动资料

单项选择题

( )是指个体对其他个体的知觉。

A．个体知觉
B．社会知觉
C．归因
D．群体知觉

单项选择题

不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

A．改善产品策略
B．快速掠取策略
C．快速渗透策略
D．缓慢掠取策略

单项选择题

( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A．绩效
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人的满意度

单项选择题

所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。

A．中间商企业
B．专卖者消费者
C．消费者中间商
D．企业中间商

单项选择题

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。

A．0.10～0.20
B．0.20～0.30
C．0.20～0.40
D．0.10～0.15

单项选择题

资源的有限性称为( )的稀缺性。

A．消费
B．物质
C．需求
D．资源

单项选择题

( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法

单项选择题

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。

A．供给无弹性
B．劳动力供给弹性
C．供给缺乏弹性
D．供给富有弹性

最早提出组织承诺的是( )。

你可能感兴趣的试题

( )是指对某个群体形成一种概括而同定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

劳动力供给富有弹性表示为( )。

（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

在管理内容上，现代人力资源管理( )。

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。

社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( )。

劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

( )不属于人力资本投资支出的形式。

渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

( )与缺勤率和流动率呈负相关。

( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

劳动法的首要原则是( )。

下列不属于售前服务的是( )。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

人力资源的三大基石与( )之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。

( )是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

( )不属于人力资源创新能力运营体系。

( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( )。

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。

( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

( )是劳动权的核心。

对人力资本的理解不正确的是( )。

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

利润定义为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。

最早提出组织承诺的是( )。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

( )是指个体对其他个体的知觉。

不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。

资源的有限性称为( )的稀缺性。

( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。